お礼メールを送るべきかについては、一概にどちらが正解とはいません。送ること自体は丁寧な印象を与えますが、送らなくても選考に不利になることはないと考えて良いです。

ただし、応募者が非常に多い企業などでは、かえって担当者の負担になる可能性も考慮し、「お礼メールは不要です」と案内される場合もあります。その場合は、指示に従いましょう。

送るならマナーを守り簡潔に感謝を伝えよう！

基本的には自分の判断でかまいませんが、もし送るのであれば、ビジネスメールのマナーを守ることが必須です。面接の機会をいただいたことへの感謝を、クッション言葉なども使いながら簡潔に伝えましょう。

メールを送ることを、ビジネスメールの良い練習機会だととらえることもできます。いずれにせよ、相手に失礼のないように対応することが最も大切です。

面接後のありがとうメールについては、「送りたければ送ればいいが、選考に支障はない」でしょう。送ったからといって良い印象を持たれるわけではなく、送らなかったからといって悪い印象になるわけでもないでしょう。

ただし、単なる定型文の感謝メールは「スパムメールのようなもの」であり、送らなくても良いでしょう。

具体的な感想を盛り込んで感謝を伝えよう！

もし送るのであれば、面接で感激したり、考えさせられたりしたことがあれば、それを素直に伝えるべきです。

「今日の面接でこういうことを言われたのは非常に私にとっては大きな意味がありました」といった具体的な内容を盛り込むことで、意味のあるメールになるでしょう。