一次面接において聞かれた質問は覚えていますか。二次面接において最も聞かれる可能性が高いのは、一次面接での質問に対する回答についての深堀りです。

「一次面接において、〇〇という質問に対して△△と回答いただいたのですが、これについて更に詳しく説明してください」というような質問が出てくると想定しておきましょう。

そのため、まず一次面接でどのような受け答えをしたのか、覚えている限りリストアップをしてみてください。

一次面接の回答を振り返り、入社後の具体的なビジョンまで整理しておこう

また二次面接より後、本採用が近くなればなるほどに、実際に働くようになったあとのビジョンや目標についてが聞かれるようになるでしょう。

漠然としたものではなく、具体的な形で答えられるようにしてください。

場合によっては、実際のトラブルなどを例に挙げ、「あなたはこのようなトラブルが客先で起きてしまった際、どのように対応するのが良いと思いますか？」など、実践的な質問が投げかけられることもあります。

就活をするのであれば当然かも知れませんが、希望する企業に入社した後について、可能な限り明確に具体的にイメージをしておくことが重要です。

二次面接では、一次面接とは異なり、志望動機や自己PRの深掘りがおもな質問内容となります。

一次面接は絞り込みとしての役割も担っていますが、二次面接では、候補者の内面や企業への適性をより深く見極めようとします。

全体像を把握し、最終面接まで見すえた準備を！

あなたがPRした内容や経験について、「なぜ？」をもう一段階、二段階深く掘り下げて答えられるように準備しておくことが大切です。

また、企業によっては入社後のキャリアプランや、企業への貢献について問われることもあります。

面接の回数は企業によって異なるため一概には言えませんが、最終面接までを想定して準備を進めることが重要です。面接対策に時間をかけ、しっかりと準備しましょう。