グループワークの通過率は、企業によって大きく異なります。

一般的に、グループワークが選考プロセスに組みこまれているのは、大手企業が多い傾向にあります。

一次面接や二次面接を通過した後に実施されることが多いので、その段階まで残っている学生は、ある程度の選考を突破していることになります。

そのため、通過率は比較的高い傾向にあり、半数以上、大手企業であれば6割～7割くらいは通過するとされています。

グループワークはあくまで通過点！ 次の選考に向けて準備しよう

しかし、グループワークを通過したからといって、内定が確定するわけではありません。

その後の選考で最終面接などが控えている場合も多く、そちらのほうが選考における比重は高いです。

通過率を気にしすぎるよりも、その後の選考を見すえた対策をおこなうことが重要です。

通過率は、その企業の採用計画や、その選考段階に何人の応募者がいるかによって大きく変動します。一概には言えませんが、一般的には50％前後といわれることが多いです。

しかし、人気企業などで応募者が非常に多い場合は、そこから30％程度まで絞り込まれる厳しいケースもあります。

通過率よりもチームへの貢献に目を向けよう

ただ、就活生には通過率という数字を過度に気にしてほしくはありません。

それよりも大切なのは、グループワークのなかで自分自身の意思をしっかりと示し、チームに貢献することです。

企業はグループワークを通じて、学生のリーダーシップや協調性、問題解決能力などを見ています。

その企業がどのような人材を求めているのかを事前に研究し、その点を意識して振る舞うことが、結果的に通過への一番の近道となるでしょう。