まず、不合格だったという結果に落ち込む必要はありません。うまく立ち回れなかった原因をご自身で振り返ろうとしているその姿勢が何より大切です。

「積極的に発言できなかった」「議論をうまくまとめられなかった」など、ほかの参加者と比較して課題を感じているのであれば、それが成長のチャンスです。

課題が見えているのなら、次は「あの人のように立ち回ってみよう」「一つでも多く意見を言ってみよう」と具体的な目標を立てることができます。

チームへの貢献意欲が評価を分ける

グループワークでは、個人の能力だけでなく、チームの一員として貢献する姿勢が見られています。

リーダーシップや発言力だけでなく、議論を円滑に進める協調性や、他者の意見を尊重する傾聴力も立派な貢献です。

当事者意識を持てず蚊帳の外の状態になってしまうと、貢献度が低いと判断され、不合格につながる可能性があります。

自分はどの部分で貢献できるのかを考え、参加することが合格への鍵となります。

グループワークで落ちるのは、一概にはいえませんが、「積極的な発言ができていなかった」「議論の内容とずれた発言が多かった」「他者の意見を傾聴する姿勢が薄かった」「自分の意見がなかった」などの理由が考えられます。

議論がまとまりかけているときにそれを覆すような発言は、協調性がないと判断されがちです。

チームへの貢献が鍵！ リーダーシップだけがすべてじゃない

リーダーシップを発揮するのがすべてではなく、それぞれに役割があります。

自分の意見を主張しすぎたり、自分の成果ばかりを求めたりすると、チームワークを乱す人物とみなされます。

グループワークはチームにおける自分の役割を見られる場だと理解し、チームへの貢献を第一に考えましょう。