Q

その他
回答しない

自己PRとガクチカ、内容が被るんですが、どう書き分けるのが正解ですか?

就職活動のES(エントリーシート)で、「自己PR」と「学生時代に頑張ったこと」の項目があるのですが、書こうとするとどうしても内容が被ってしまいます。

たとえば、自己PRに大学時代のゼミ活動でリーダーシップを発揮したエピソードを書いてしまうと、ガクチカでほかに書くことがなくなってしまいます。逆にガクチカで詳しく書くと、自己PRで何を書けば良いかわからなくなります。

自己PRとガクチカでは、企業側がそれぞれどのような点を見ているのでしょうか? そして、内容が被ってしまっても良いのでしょうか?それとも、完全に異なるエピソードを書くべきなのでしょうか?

もし内容が被っても良いのであれば、それぞれの項目でどのような視点や伝え方で差別化すれば、より効果的にアピールできるのか教えていただきたいです。同じエピソードを使い回すのは避けたいのですが、ネタ切れで困っています。

2人のアドバイザーが回答しています

質問日 :

※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています

キャリアコンサルタント

久野 永理

プロフィールを見る

自己PRとガクチカは質問の意図を理解して書き分けよう

自己PRとガクチカの内容が被ってしまうことは、よくある悩みです。大切なのは、それぞれの質問の意図を正確に理解し、伝えるべきポイントをずらすことです。

自己PRで企業が知りたいのは、あなたの仕事に活かせる強みです。

一方、ガクチカで知りたいのは、目標達成のためにあなたがどのように考え、行動したかというプロセスです。

同じネタでも見せ方次第で輝きが変わる

この意図の違いをふまえれば、同じ一つのエピソードを使う場合でも書き分けることが可能です。

たとえば自己PRでは、そのエピソードを通じて発揮された強みそのものを中心にアピールします。

一方でガクチカでは、そのエピソードにおける課題設定→取り組み→結果というストーリー、つまり課題解決の過程を重点的に話すというように切り口を変えてみてください。

キャリアコンサルタント/一般社団法人テツナグ代表理事

若林 宏美

プロフィールを見る

同じ題材でもOK! アピールする側面や切り口を変えよう

自己PRとガクチカで同じゼミのことを書いても良いですが、内容を変えるようにしましょう。

たとえば、自己PRではゼミのどういった内容について頑張ったのかを伝えて、ガクチカではリーダーシップに触れるなどします。

手抜き感はNG! 多角的な自分をみせるチャンス

まったく同じ内容にするのは、企業にとってあまり良い印象はありません。

自己PRでは本人のパーソナルな部分を、ガクチカでは経験からどう価値観を得たのかなど、見る視点が若干異なるため、アピールする内容も変わります。

時間がない人におすすめ!
ツールを使えば、ガクチカが3分で完成します

学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)は、自己PRや志望動機と差別化するのが重要です。とは言え、ガクチカで話せるネタがなく悩む人も多いでしょう。

そこで活用したいのが「ガクチカ作成ツール」です。このツールを使えば、簡単な質問に答えていくだけ採用担当者に魅力が伝わるガクチカが完成します。

ぜひ活用して、志望企業の選考を突破しましょう。

簡単な質問に答えるだけで、あなたの魅力が伝わるガクチカが作れます。
ガクチカ作成ツールでガクチカをつくる【無料】

 ツールで作成した例文 
私はサッカー部で「東京都のリーグ1位」を目標に活動していました。リーグ戦ではチームの士気が下がり、なかなか勝ちを収められなくなることもありました。そこで私はチームを分析し、競争意識の低下が課題だと推測し、主将とともに「日替わりで指定された部員がその日のMVPを発表する」活動を導入しました。すると、チーム内に競争意識が芽生えると同時に、MVP発表時だけではなくプレー中にも仲間同士を褒めあうようになりました。結果として目標に届きませんでしたが、入部以来最高の3位でリーグ戦を終えることができました。これは、互いを鼓舞する雰囲気ができたことで、チームがひとつにまとまった結果だと思います。サッカー部の活動を通してひとつの目標にむかっていくむずかしさ、楽しさを学ぶことができました。それを教えてくれた仲間はかけがえのない宝物です。社会に出た後も、よりよい組織づくりのだめに自ら考え、行動していくつもりです。

その他関連Q&A

TOP

PORTキャリア
会社情報 プライバシーポリシー グループ会員利用規約 コンプライアンスポリシー 反社会的勢力排除ポリシー 外部サービスの利用について 情報セキュリティ基本方針 行動ターゲティング広告について カスタマーハラスメントポリシー