一次面接で確認された基本的な情報を基に、二次面接では企業文化とのマッチ度、長期的に貢献してくれる人材か、現場で即戦力として活躍できるかといった点を、より深くみられます。

そのため、自分自身の価値観や働き方のスタンスが、企業の方向性と一致しているかどうかを言葉で示すことが求められます。

特に、今後のキャリアビジョンについて深掘りされることが多いです。ビジョンが企業の成長と重なっていれば、採用担当者に強い印象を与えることができます。

企業の課題を理解し自分の価値を具体的に示すことがポイント

中途採用では即戦力が強く求められます。そのため、自身の経験やスキル、応募先企業のどのような課題解決に貢献できるかという視点で、具体的に話せるように準備しておくことが非常に重要です。

事前に企業の事業内容や業界動向を調べたうえで、自分の強みがどう活かせるのかを整理しておきましょう。

二次面接では、一次面接よりも職位が上で、ビジネス経験豊富な面接官が担当することが一般的です。たとえば、一次は担当者、二次は課長クラスといった役職者が面接をします。

経験豊富な面接官は、応募書類に書かれた内容をより具体的に知りたいと考えます。

そのため「なぜなのか？」「どのような意味があったのか？」「結果としてどうなったのか？」といった、文章だけでは読み取れない思考のプロセスや人柄を確かめるための深掘りの質問が多いです。

自分を深く知ってもらうためにあらゆる角度の質問へ準備をしておこう

また、面接官が変われば、違う角度からの質問も想定しておきましょう。一次面接で長所を聞かれたら、二次では短所を聞かれるといった具合です。

これは、面接官が代われば着目する点も変わるため、ごく自然なことといえます。

さらに、企業側の関心度も上がっているため、一次では聞かれなかった他社の選考状況などを詳しくたずねられることもあります。総じて、より深くあなた自身を知るための質問があると考えて準備してください。