嘘をつく必要はまったくありません。しかし、伝え方が非常に重要です。企業がこの質問をする意図はおもに2つあります。

1つ目は「志望度の高さ」を見極めるためで、内定を出した際に本当に入社してくれるかどうかを確認したいという意図があります。

2つ目は「就活の軸の一貫性」を確かめるためで、自社への志望理由と他に受けている企業との間に矛盾がないかを見ようとしています。

就活の軸を明確にして一貫性のある回答を！

こうした意図をふまえて、たとえ他業界の企業を受けていたとしても、「〇〇という軸で就職活動をおこなっており、そのなかで貴社が第一志望です」と、自分なりの軸に基づいた熱意を明確に伝えることが重要です。

選考が進んでいる企業がまだない場合でも、「現在、自分に合う企業を慎重に検討している段階です」といった前向きな表現で伝えるようにしましょう。

企業側は、完璧な回答よりも、誠実さや納得感のある説明を重視します。自分自身の言葉で、自分の軸を語れるように準備しておくことが、信頼と評価につながります。

他社の選考状況を聞くのは、応募者の就活の軸や自社への志望度を探るためです。本当に欲しい人材であれば、内定を出すことを前提に聞く場合もあります。

企業名を具体的に出す必要はありません。しかし、受けている企業数や軸としている業界などは正直に話すことが必要です。

就活の軸がブレていないかもチェック対象

ただし、あまりに多くの業界を受けていると答えると、「自社への志望度が低いのでは？」と懸念される可能性があります。特に選考が進んでいる企業や、志望度の高い業界に絞って伝えるのが賢明です。

大切なのは、変に隠すそぶりを見せず、堂々と答えることです。