就活の面接で「他にどのような企業の選考を受けていますか」や「我が社の志望度はどれくらいですか」など、選考状況を聞かれることがあります。

しかし、「選考状況を聞かれたときの答え方がわからない」「そもそもなぜ選考状況を聞いてくるのだろう」「他の人がどのように答えているのか例文を見たい」など、悩みや不安を抱えている人もいるのではないでしょうか。

この記事ではキャリアアドバイザーの田邉さん、渡部さん、鈴木さん、社労士の涌井さんと一緒に、選考状況を聞かれたときの答え方を解説します。面接で聞かれる可能性が高い質問なので、必ず対策しておきましょう。

選考状況を聞かれたときは一貫性と熱意を意識した答え方がカギ！

面接で選考状況を聞かれたときは、「しっかり理由があって他の企業もエントリーしている」や「貴社が第一志望である」といった、一貫性と熱意を意識することが重要です。

この記事では、前半で企業が他社の選考状況を質問する理由や回答する際のポイント、回答例などを解説します。企業が質問する意図を把握したうえで回答内容を考えていきましょう。

そして、記事後半では選考状況に関する質問の例や、就活終われハラスメントの対処法など、考えられるさまざまな状況の対応方法を解説します。

最後まで読んで、選考状況を聞かれた際の答え方はしっかり準備しましょう。

答え方を考える前に！ 企業が他社の選考状況を質問する理由

「なぜ企業が他社の選考状況を質問してくるのかわからない」と疑問を持つ人もいるのではないでしょうか。企業側の目的を把握しなければ、的外れな回答をしてしまう可能性があります。

適切な答え方をするためにも企業が選考状況を聞く理由を把握しておきましょう。

軸を持って就活しているかどうかを判断するため

就活に軸や一貫性があることは明確にやりたいことがあることを指します。軸を持っている学生は好印象を持たれやすいのです。

そして、軸があるかどうかはエントリーしている企業から知ることができます。企業はこの軸や一貫性の有無を確認するために選考状況を聞きます。

自社の志望度を確認するため

企業は優秀な学生には自社に入社してほしいと考えます。しかし、採用活動にはコストがかかるため、自社の志望度を確認して、今後も選考を継続するかどうかを判断するのです。

企業はさまざまな質問で志望度を確認します。たとえば、率直に「自社の志望度はどれくらいか」と聞く場合もあれば、「エントリー中の他の企業にどのような印象を持ったか」など他社と比べた自社の印象を聞くこともあります。

また、「自社とどの会社で迷っているか」などと他社の選考状況に関する質問を通して志望度を確認することもあります。

他社からどのような評価を得ているか確認するため

志願者が他社からどのような評価を得ているか確認して、自社の選考の参考とするという目的もあります。

履歴書や面接の回答だけで、自社の面接官だけでは志願者の人柄が見出せない場合があります。その際、他社からの評価を確認して、自社の選考を通過させるべきかどうかの判断材料とするのです。

「複数の企業を受けているが選考に通らない」と回答した場合は企業の一員として働く際に問題がある可能性があると推測されることがあります。一方で、「どの企業も選考に通っている」と回答した場合は、優秀な人材と思われる可能性が考えられます。

このように、面接官がした評価が正しいかどうか、どんな人柄なのかなどを他企業の評価から確認するために選考状況を質問することがあります。

他社との就活競争に負けないため

優秀な人材はどの企業も採用したいと考えます。他の企業がその人の採用に向けて積極的であれば、自社も他社に負けないために早いスピードで行動をしなければいけません。

具体的には「他社から内定をもらっているか」「どんな企業の選考を受けているか」などの質問をして、他社が内定を出す前に内定を出したりすることがあります。

このように就活競争に負けないためにも、他社のペースを把握することを目的に選考状況を質問するケースがあります。

面接で他社の選考状況を質問されたときの答え方のポイント

面接で他社の選考状況を聞かれて答える際、押さえておくべき6つのポイントがあります。ポイントを押さえないと不用意に印象を下げてしまう可能性があります。面接を突破するためにも、選考状況の答え方のポイントを把握しておきましょう。

なお、この6つのポイントは上記の画像をイメージすると理解が深まるので、画像と照らし合わせながら本文を確認してみてくださいね。

①面接中の企業が第一志望だと伝える

複数の企業の選考を受けていて「我が社の志望度はどれくらいか」と質問されたら、第一志望と回答するのが無難です。

前述の通り、企業は選考状況を聞くことで「自社の志望度はどれくらいか」を知ろうとします。採用活動はコストがかかるため、「志望度が低い」と答えた場合、企業はこのまま選考を続けるべきかどうか考え直すことになるのです。

選考の継続に悪影響を与えないためにも、面接ではその企業が第一志望であることを伝えた方が選考確率が上がるといえます。

なお、就職先を迷っている場合は正直に伝えても問題ありません。また、第一志望でない旨を正直に伝えても選考を通過できる企業もあります。「その会社の志望度は高いが同じくらいの志望度の会社がある」など面接官が納得できる理由まで伝えましょう。

②他社の企業名を挙げる際は一貫性を意識する

「他にどのような企業の選考を受けていますか」と聞かれて企業名を回答する場合は、一貫性を意識することが重要です。

具体的には業界や職種、社風などの一貫性を意識しましょう。たとえば、「食品業界に興味があるため、食品業界の〇〇社や△△社などの企業を受けています」のように回答すると、一貫性があると判断されます。

一方で、一貫性がない場合は「適当に企業を選んでいる」や「ただ有名企業だけを受けているのではないか」と思われ、印象を下げてしまう可能性があるため、注意しましょう。

③落ちた企業は伝える必要はない

その企業の選考前に落ちた企業がある場合、落ちた企業名までは伝える必要がありません。落ちた企業まで伝えると、「能力が低いのではないか」「人柄に懸念があるのではないか」と疑問を持たれてしまう可能性があります。

不信感を持たれないためにも落ちた企業は伝えず、まだ選考が続いている企業名のみを伝えるようにしましょう。

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④エントリーした企業のすべてを伝える必要はない

エントリーした企業を聞かれた場合、すべての企業名を回答する必要はありません。前述の通り、企業名を伝える際は一貫性を示すことが重要です。

自分の中では選考中の企業に共通点があったり、一貫性があったりすると考えていても、企業名だけを羅列すると「一貫性がない」と思われることもあるのです。

そのため、企業名を伝える際はむやみにすべてを回答するのではなく、業界や職種、社風などで一貫性があると判断した企業名のみを伝えるようにしましょう。

⑤面接中の企業の他社にはない魅力を探しておく

その企業の志望度が高いことを伝えるためにも、選考中の会社の他社にはない魅力を探しておきましょう。

「他の企業も受けているようですが、なぜ我が社の選考を受けようと思ったのですか」と聞かれることがあります。回答できない場合、「なんとなくでエントリーしたのだろう」や「第一志望ではないのだろう」などと熱意が低いと判断される可能性もあります。

企業の魅力を探す具体的な方法は以下があります。

これらの方法を活用して、他社との違いや他社にはない魅力を見つけ、面接の際に志望度の高さをアピールしましょう。

それぞれの参加方法や特徴は以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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⑥他社で異なる職種を志望している場合はその理由を明確にする

企業によって異なる職種でエントリーしたいと考える人もいると思います。異なる職種を志望している場合はその理由を明確にしておきましょう。

理由もなく異なる職種を志望していると、「就活の軸がない」と自己分析が甘い印象になってしまいます。

悪い印象を与えないためにも「〇〇では顧客に直接営業するのが一番商品の魅力が伝えられると思い営業職を志望しています。一方で△△ではインターネット上でマーケティングするのが商品の魅力が伝わると思いマーケティング職を志望しています」などと明確な理由を添えて答えるようにしましょう。

他社の選考状況を質問されたときの基本的な回答例

選考の状況によって適切な回答が異なります。

ここからは、選考の状況別で他社の選考状況を質問されたときの基本的な回答を解説します。基本を押さえて適切な回答ができるように準備しておきましょう。

選考中の1社しか受けていない場合

選考中の1社しか受けていない場合は、他社も選考する予定があることと、現在選考を受けている企業が第一志望であることを伝えましょう。

1社しか受けていない場合、「志望度が高い」と思われる一方で、「就活のやる気がない」「業界研究をしていない」と判断される可能性もあります。

このように、選考中の企業が1社しかない場合は志望度は伝わりやすいですが、就活に対するやる気が伝わりにくくなります。就活に対する意欲を伝えることを意識して回答しましょう。

他社と併願している場合

他社と併願している場合は、選考中のその企業が第一志望であることを伝えるのが重要です。企業が「この人は自社への志望度が低い」と判断した場合、能力が同じであれば、志望度が高い他の人を優先する可能性が高くなります。

また、併願している企業の名前を聞かれた場合は一貫性を意識して回答しましょう。このように、その企業が第一志望であることと一貫性を意識した回答をすることが大切です。

他社から内定をもらっている場合

他社から内定をもらっている場合は、すでに内定をもらっていることを正直に伝えましょう。

内定をもらっているとわかれば、どこかの会社で必要とされている人材であるというアピールにつながり好印象です。正直に伝えたうえで面接中の企業の志望度も高いことを伝えれば、さらに好印象を持ってもらえる可能性が高くなります。

また、すでに内定をもらっている企業で内定保留の期間がある場合はその期間も明確に伝えましょう。その期間に合わせて選考を進めてもらえる可能性があります。

他のすべての企業が落ちている場合

他のすべての企業が落ちている場合は「他社も受けているが、御社が第一志望です」と伝えましょう。前述の通り、選考に落ちた企業を伝える必要はありません。企業は「何か問題があるのではないか」と不安を抱えてしまうからです。

また繰り返しになりますが、選考を受けている企業に関してさらに質問された場合は、業界や職種、社風など、企業の特徴に一貫性のある回答を心掛けましょう。

企業が不信感を持たず、かつその企業が第一志望であることが明確に伝わるような回答を意識してください。

内定を保持していると嘘をつくのはやめましょう。以下のQ&Aで、内定を持っていると嘘をつくリスクをキャリアコンサルタントが回答しているので、チェックし心得てください。

業界を絞っている人向け！ 他社の選考状況を質問されたときの回答例

ここからは業界を絞っている人向けに、他社の選考状況を質問されたときの回答例を紹介します。「具体的にどのように回答したら良いかわからない」と悩む人は、回答を考える際の参考にしてください。

①メーカーを中心に受けている場合

②商社を中心に受けている場合

商社を志望する人は、以下の記事で商社の志望動機の作り方を解説しているので、参考にするとしっかりとした選考対策が可能です。
総合商社・専門商社別の志望動機例文10選｜必須の対策4選も解説

③小売を中心に受けている場合

④金融を中心に受けている場合

金融業界の詳細は以下の記事で解説しています。金融業界を志望する人は、こちらを参考に業界研究を進めておくとどんな質問にも備えられますよ。
金融業界を徹底調査！ 押さえておくべきトレンドや対策まで大解剖

⑤サービスを中心に受けている場合

⑥マスコミを中心に受けている場合

⑦ITを中心に受けている場合

IT業界を志望する人は、以下の記事が必見です。職種別の例文10選とともにIT業界の志望動機の書き方を解説していて、非常に参考になりますよ。
IT業界の受かる志望動機の書き方｜職種別の例文10選も紹介

⑧官公庁・公社・団体を中心に受けている場合

公務員と民間企業を併願する人は、以下の記事を参考にしておけばどちらの就職活動も成功させられる可能性が上がります。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

職種を絞っている人向け！ 他社の選考状況を質問されたときの回答例

ここからは職種別で、他社の選考状況を質問されたときの回答例を紹介します。すでに志望する職種が決まっている人はこちらもチェックしましょう。

①営業職

営業職を志望する人は、以下の記事を参考にすると魅力的な志望動機を作成できます。営業志望の人は参考にして就活対策をしましょう。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

②事務職

事務職に対して誤解している人は多くいるものです。以下の記事で事務職に多い4つの誤解を踏まえ、事務職の仕事内容や適性などを解説しているので、志望している人は参考にして後悔のないようにしましょう。
事務職の4つの誤解に要注意！ 仕事内容・適性・選考対策を徹底解説

③企画職

企画職の仕事内容や選考難易度、対策はこちらの記事で詳しく解説しています。新卒で目指すのは難しいといわれているからこそ、この記事を参考にして確実な選考突破を目指しましょう。
企画職の仕事や適性を徹底解剖！ 新卒が企画職を狙うのはハード？

④販売・サービス職

販売職の仕事内容は以下の記事で詳しく解説しています。販売職として入社すべきか迷っている人は、以下の記事を参考にすればミスマッチのない選択ができますよ。
販売職を徹底調査！ 仕事内容から就活を成功させるコツまで紹介

⑤クリエイティブ職

Webデザイナーの仕事内容や選考対策は以下の記事で詳しく解説しているので、Webデザイナー志望の人は併せてチェックしておくと安心です。
Webデザイナーになるには？ 仕事内容から将来性まで徹底解説

⑥エンジニア職

エンジニアの仕事内容は以下の記事で詳しく解説しています。入社前後で大きくイメージが変わりやすい仕事なので、就活前に以下の記事をチェックし、エンジニアの実態を把握しましょう。
未経験でもエンジニア転職は可能？ おすすめ職種や求人の見極め方

⑦医療・介護職

⑧教育職

⑨技術職

⑩研究・開発職

研究職の仕事内容は以下の記事で詳しく解説しています。選考を受ける前や入社する前にしっかり読んでおくと、就活対策になったり、ミスマッチを防げるのでぜひ確認してくださいね。
研究職ってどんな仕事？ 狭き門を勝ち抜くための志望動機例も紹介！

選考状況を質問されたときのNGな答え方

選考状況を質問された際、回答内容によっては企業に悪い印象を与える可能性があります。

ここからは、選考状況を質問されたときのNGな答え方を解説します。不用意に悪い印象を与えないようNGな答え方も把握しておきましょう。

就活の軸が見えない

このように、就活の軸が見えない回答は企業に悪い印象を与えます。なぜなら、「やりたいことがない」「適当に有名な企業を受けている」と判断される可能性があるからです。

前述の通り、選考状況を聞かれた際は一貫性を意識した答え方が重要になります。一貫性や軸がなければ、就職後に何を実現したいかがわからず、企業側は「我が社に入社しても、高いパフォーマンスを発揮してくれないのではないか」と思うのです。

たとえさまざまな業界・職種の選考を受けていても、就活の軸を意識した答え方を心掛けましょう。

意欲が伝えられるような企業選びができていない人は、こちらの記事を参考にして企業選びの軸を見つけましょう。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

面接中の企業への熱意が伝わらない

前述の通り、面接中の企業は第一志望と伝えるようにしましょう。企業はコストをかけて採用活動をおこなっているため、入社しないリスクのある人材はなるべく採用したくないと考えます。そのため、「自社が第一志望ではない」など、熱意が伝わらない場合は落とされる可能性が高くなるのです。

内定を辞退することは可能です。しかし、内定をもらえなければ就職すらできないため、面接中の企業には熱意を伝え、次の選考に進めるようにしましょう。

明らかに嘘をついている

自分を良く見せようと嘘をつきたくなることもありますよね。しかし、その嘘がバレた場合、選考に落とされたり、内定取り消しになったりする可能性があります。

社会人が嘘をつくと、後から大きな問題に発展する可能性があります。企業はそのようなリスクを少しでも減らすために、嘘をつくような人材は採用したいと思いません。

そして、ほとんどの嘘は後にバレるため、嘘は絶対につかないようにしましょう。

選考中の他社の具体的な内部情報を漏らす

特にラフな雰囲気の面接の場合、うっかり他社の内部情報を漏らしてしまう可能性が高くなります。しかし、他社の具体的な内部情報は絶対に漏らしてはいけません。

その理由の一つに、その他社の規約を破っている可能性があることが挙げられます。内部情報を漏らしていることが判明した場合、選考に落とされる可能性が高くなります。

もう一つの理由に、選考中の企業から信頼を失う可能性があります。各企業社外には漏らしたくない情報を持っている中で、「この人は会社の情報を外部に漏らしてしまう人だ」と判断されれば、情報漏洩のリスクが高まるため採用したいとは思わなくなります。

信頼を下げないためにも、他社の内部情報は漏らさないようにしましょう。

選考状況に関するさまざまな形式の質問にも備えておこう

選考状況に関して、各企業異なった形式で質問をしてきます。どんな質問をされても戸惑わないよう、さまざまな形式を想定して回答する準備をしておきましょう。

弊社が内定を出したら、内定を承諾しますか？

内定を承諾するかどうか聞かれたら、「内定を承諾するつもりです」、または「承諾するかどうかは検討しますが、御社が第一志望です」と答えましょう。

面接官に「我が社が第一志望であるのになぜまだ検討するのか」と聞かれた場合は、「自分が描く将来像に間違いや後悔がないか確認するため」など、確認するために時間が必要なことを伝えるのがおすすめです。

就職先を決めるのは人生の大きな決断の一つです。そのため、少し考える時間を設けても企業はその時間を引き止めることはほとんどないと考えられます。

回答する際のポイントは嘘をつかないことです。内定を承諾するつもりであればその旨を伝えましょう。一方で、まだ承諾するかはわからない場合は検討中であるが志望度が高い旨を伝えるのがおすすめです。

なお、「わかりません」というような曖昧な回答は避けましょう。企業側は「自社の志望度が低い」「我が社に関する熱意がない」と捉えて、選考に落とされる可能性があります。

選考中の企業の中で第一志望はどこですか？

第一志望の企業を聞かれた場合は、面接中の企業を第一志望と回答するのが無難です。企業はコストをかけて採用活動をおこなっています。その中で志望度の低い人よりも志望度の高い人を採用したいと考えるため、第一志望でなければ落とされる可能性が高くなるのです。

入社するかどうかは内定をもらった後に決められます。不用意に選考に落とされないためにも、志望度を聞かれた際は第一志望と回答するのがベターといえます。

複数の企業から内定をもらった場合、どのような基準で就職先を決めますか？

就職先を決める基準を聞かれた場合は、自分の就活の軸を説明し、その軸を満たせるかどうかで決めると伝えましょう。

軸を満たせるかどうかを基準にすると、「どこでも良いわけではないのだな」と信頼につながります。軸がある人は目標達成に向けてブレずに行動でき、入社後も活躍できる可能性が高いからです。

そのうえで「御社は就活の軸を満たせそうであるため、第一志望としている」と、志望度が高いことも伝えられるとベストです。

「自分の就活の軸が見つけられない」「どんな軸であれば企業側も納得できるのかわからない」と、就活の軸に関して疑問や不安を持っている人はこちらの記事を参考にしてください。
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

〇〇社の選考を受けてみて、どのような印象を持ちましたか？

他社の印象を聞かれた際、実際に感じたポジティブな印象を伝えるようにしましょう。「雰囲気が悪い」や「社員が無愛想だった」など、ネガティブな印象を伝えると、企業はあなたをネガティブな側面しか見ない人だと感じたり、他社に自社の悪い印象を伝えているかもしれないと捉える可能性があります。

人柄の良さをアピールする意味も込めて、実際に感じたポジティブな印象を伝えましょう。

また、他社に関して話す際、内部情報は漏らさないように注意しましょう。前述の通り、内部情報を漏らすことにはさまざまなリスクがあります。そのため、他社の印象を聞かれた際は、社員からもらった情報ではなく、実際に自分が感じたことを伝えるようにしましょう。

回答次第では見舞われるリスクも！ 就活終われハラスメントの対処法

学生が非常に優秀だったり、企業の人材が不足してたりすると、就活終われハラスメントをしてくるケースがあります。

しかし、実際に就活終われハラスメントを受けるとどのように対応すれば良いかわからず、適切な対応ができない可能性があります。回答内容によってはリスクが生じる可能性もあるため、対処法を把握しておきましょう。

就活終われハラスメントは受け流しても問題ない

就活終われハラスメントには法的効力がありません。そして、憲法でも職業選択の自由が保障されているため、就活終われハラスメントは受け流しても問題ないのです。

口約束の場合は「わかりました」などの言葉で受け流し、他の企業の内定を承諾しても問題ありません。誓約書を書かされた場合でも法的効力はありません。

そもそも就活終われハラスメント自体が脅迫罪に当たるケースがあります。就活終われハラスメントがひどい場合は、各都道府県の労働局またはハローワークに相談しましょう。

「就活終われハラスメントをする企業」の認識を持って入社するか判断する

就活終われハラスメントをする企業は、社員や顧客を大切にしていない可能性も考えられます。なぜなら、就活終われハラスメントが学生を配慮せず、自社の拡大や採用人数を満たすことだけを考えた行為だからです。

就活終われハラスメントをされた場合は「就活終われハラスメントをする企業」という認識を持って入社するかどうかを判断しましょう。

「入社したいと思っていたけど、就活終われハラスメントをされた」といった場合は、先輩社員から直接話を聞いたり、インターネットの口コミを見たりするなどして、実態を確認するのがおすすめです。

選考状況を聞かれたらパターン別の回答を意識して面接を突破しよう！

選考状況の質問は、単なる状況確認ではなく、あなたの熱意や自己分析の深さを把握しようとしています。しっかりと回答を準備しておかないと、最悪の場合選考に通過できない可能性があるのです。

答え方はあなたの選考状況によって異なります。状況に応じた答え方を押さえ、どんな会社の面接でも好印象を残せるようにしておきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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