グループディスカッションで役割をスムーズに決めるには、誰かが手を挙げるのを待つのではなく、自ら積極的に働きかけることが鍵となります。

効果的な方法の一つは、まず自分自身が役割を買って出ることです。

特に、多くの人が躊躇しがちなファシリテーターや発表者といった役割に率先して立候補すると、ほかのメンバーも安心して残りの役割に手を挙げやすくなり、全体のハードルが下がります。

見極めが大切！ 最適な役割分担を目指そう

もう一つの方法は、印象が良かった人や話しやすそうな人から「何かやりたい役割はありますか？」と直接声をかけていくことです。全体に問いかけるよりも、個人に指名することで、沈黙を破るきっかけを作りやすくなります。

役割を提案する際は、メンバーの特性を見極めることも大切です。

積極的に話している人にはファシリテーターや発表を、物静かで真面目そうな人にはタイムキーパーや書記を任せるなど、適材適所の役割分担をうながすとスムーズに進みやすいでしょう。

グループディスカッションの冒頭で、皆が様子をうかがい、特に進行役に誰も名乗り出ない状況はよくあります。

もし役割が決まらずに時間が過ぎてしまうようであれば、思い切って自らファシリテーターに立候補してみましょう。

誰かが積極的に手を挙げると、それに続いてほかのメンバーも「では私はこれをやります」と決まりやすくなるものです。

完璧にこなす必要はなく、グループの力を借りながら、肩の力を抜いて取り組んでみてください。一度経験すると感覚がつかめます。

迷ったらアイスブレイク！ 相互理解を深めよう

もし自ら立候補するのが難しい場合や、誰がどの役割に合っているか考えたい場合は、短い自己紹介（アイスブレイク）の時間を設けることを提案してみましょう。

「呼んでほしいニックネームと特技」といった簡単な自己紹介を一周するだけでも、メンバー同士の距離が縮まり、それぞれの人物像がつかみやすくなります。

その結果、「〇〇さん、ファシリテーターをお願いできませんか？」といったように、指名で役割を決めやすくなるでしょう。