自己分析をエージェントと進めることは、有効な手段の一つです。ただし、エージェントに答えを与えてもらうのではなく、あくまで自分の考えを深めるための「聞き相手」になってもらうというスタンスが重要となります。

人に話すことで、自分でも気付かなかった考えが整理され、理解が深まる効果が期待できるでしょう。

その際、エージェントの分析や意見を鵜呑みにせず、もし「違うな」と感じたら、はっきりと自分の考えを伝える勇気も必要です。

まず自分で考える！ そのうえでサポートを求めよう

最も大切なのは、自己分析を0からエージェントと始めないことです。まずは自分一人である程度まで考えを進め、そのうえでどうしても考えがまとまらない部分や、モヤモヤする箇所について、助けを求めるという順番が理想的な進め方となります。

その「モヤモヤ」とは、たとえば自分だけでは答えが見つからないときや、一つの事柄に対して複数の考えが浮かんでしまい、どう整理すれば良いかわからなくなったときなどです。

そういった壁にぶつかったときが、専門家の助けを借りる良いタイミングといえるでしょう。

自己分析、本当に悩みますよね。一人で考えていると、堂々巡りになってしまうこともあります。そんなときは、転職エージェントの力を借りるのも、もちろん良い方法ですよ。

大切なのは、エージェントを「自分を映す鏡」として活用し、最終的な結論は必ず自身で出す、というスタンスです。そのために、いくつか具体的なアクションを意識してみましょう。

まず、初回の面談で、自身のキャリア観や価値観を紙に書き出したものを持参し、「客観的に見てどう感じますか？」と感想や、考えを深めるための問いを投げかけてもらうのです。

次に、求人を提案されたら、必ず「なぜこの求人を私に提案してくれたのですか？」とその根拠を質問してください。そして、その理由に対する自身の納得度を、心のなかで点数付けしてみるのも良いでしょう。

決定権は自分！ 最後は自分で意思決定しよう

最後に、一人のエージェントの意見に偏らないよう、必ず2社以上のエージェントと話して、多角的な視点を持つようにしましょう。

これらのステップを踏むことで、エージェントに流されることなく、自身が主体性を保ったまま自己分析を進めることができます。

エージェントからの助言はあくまでヒントと受け止め、自身のキャリアの手綱は、誰にも渡さず、しっかり自身で握っておきましょうね。