一次面接に役員が登場すると、少し驚いてしまうかもしれません。

でも、それは決して悪いことではなく、むしろ企業があなたに強い関心を持っているサインとも言えます。

通常、役員は最終面接や重要なポジションの選考にかかわることが多いため、最初の段階から登場するのは、ぜひ早めに会いたいという前向きな意思の表れかもしれません。

もちろん、背景には人手不足などの事情があるケースもあります。

特に専門的なスキルを持つ人材や、将来的に会社を支えてくれる存在を求めている場合、役員が早い段階から直接かかわることで、採用までの流れをスムーズにしたいと考えているのです。

役員面接の対策方法を押さえよう

役員面接では、これまでのスキルや経験はもちろんのこと、それ以上にあなたのこの会社で達成したい目標や仕事への情熱、どのような姿勢で業務に取り組むのかといった内面を重視しています。

また、長期的に会社と共に歩んでいけるか、当社の文化に馴染めるかといった点も重要な判断基準です。

面接をより説得力のあるものにするには、会社の事業全体や将来の方向性をしっかりと理解したうえで、そのなかであなたがどのように貢献できるのかを具体的に伝えることが不可欠です。

そのためにも、企業研究はいつも以上に丁寧におこないましょう。

求人情報や公式サイトだけでなく、IR情報や最近のニュースなども目を通し、業界内での立ち位置や今後の展望について、自分なりの意見を持っておくと安心です。

加えて、自分のこれまでの経験やキャリアビジョンがその企業とどう重なるのか、具体的なエピソードを交えて伝えられるとよいですね。

役員相手だからといって気後れする必要はありません。落ち着いて、質問にはできるだけ分かりやすく、論理的に答えることを心がけましょう。

そして最後には、あなたの興味や姿勢を伝える逆質問の時間も大切です。企業の将来像や戦略など、役員だからこそ聞けるようなテーマを準備しておくと、好印象につながります。

トップや役員が初期の面接に出てくることはまれにあります。企業によって目的はさまざまですが、おもに下記のような狙いがあると思われます。

・経営層が初期から採用にかかわることで、採用に力を入れていること、しっかり会社のことを知ってもらいたいという意思があることを訴えたい

・他社の面接との差別化（面接官の熱量の差によって違いを出したい）

・優秀な層を早期に囲い込みたい（決裁権を持つ立場の人が早期に学生を見極めて、以降の採用ルートを分ける）

自分が新卒で入った会社の一次面接も社長だった

実は、私が新卒で入った企業も一次面接に社長が出てきて、そこで何人かは面接当日に食事に誘われ、社長と人事課長と学生数名で食事をしました。

起業した頃の思いや創業後の苦労話もじっくり聴くことができ、最後には「必ず上場する。そうしないと君たちのご両親に申し訳が立たない」ということを約束してくださり、私もその熱量に押されて入社したように記憶しています。

私はその会社に21年半勤務して独立しましたが、その間、年商は10倍になり、東証1部（現東証プライム）にも上場しました。

独立する5年前くらいにその創業オーナーは亡くなってしまいましたが、それも独立のきっかけの一つです。

経営戦略などを聞けるチャンス！ 企業研究は徹底しておこう

ともあれ、一次面接に役員が出るということについては、あまりマイナスに考える理由はありません。

むしろ中間管理職や現場の人には聞けないような話が聞けるチャンスなので、目先のことよりも中長期的な会社の方向性や経営戦略などを聞いてみてはどうでしょう。

もちろん企業研究をしっかりやっておかないと質問のレベルですぐわかってしまうので、そういう準備はしておくべきです。