現在の求人は性別の指定ができないため、女性が技術職に応募すること自体は、ほぼすべての職種で可能です。ただ、仕事内容によっては体力的に女性には厳しい場面も想定されます。

もし応募したい会社があれば、事前に問い合わせて確認してみてください。企業側も「女性は採用できません」とは言えないものの、職種によっては期待どおりの回答が得られない可能性はあります。

応募前に企業のWebサイトなどで、女性社員の活躍事例などを調べてみるのも一つの方法です。

働きやすい環境も増加している！ 他にはない強みをアピールしよう

近年では、女性用の控え室や育児休業の制度など、女性が働きやすい環境を整備している企業も多くあります。求人サイトで調べたり、企業に直接確認したりして、自分の希望に合う職場を探すことは十分に可能です。

就職活動でアピールする際は、細やかな視点や多角的な視点など、あなたなりの強みを武器にしていくと、採用担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

難しいというよりは、企業の選び方と準備の仕方がポイントになります。

近年、女性技術者の採用や活躍支援に力を入れる企業は増えていて、性別を理由に不採用になることは本来ありません。

社員から直接話を聞きリアルな働き方をリサーチしよう

ただし、働きやすさや職場へのなじみやすさは企業によって差があるのが実情です。

会社説明会やインターンシップ、OG訪問などを活用し、女性技術者が実際にどのように働いているかを事前にリサーチすることが重要です。

特に、産休・育休の取得実績や、復帰後のキャリアアップのロールモデルがいるかどうかは、確認しておくと良いでしょう。