びっしり書けば良いというものではありませんが、書いてももちろんかまいません。ただし重要なのは量ではなく内容だと私は考えています。

書きたい思いが溢れて結果的に枠いっぱいになったというような、内容の濃い志望動機は熱意の表れとして評価されます。

ただ、長く書かれていても、内容がまとまっていないと「もっと簡潔に書いてほしい」という印象を与えかねません。

どの項目も枠内いっぱいに書いてくれていると意欲的に見えますが、まずは内容をしっかり固めることが先決です。

企業への理解度を見せつつ読みやすさを意識して書こう

特に手書きの場合は、文字の大きさで見栄えを調整する工夫も必要です。

小さな文字でびっしり書かれていると、読む前に「入社したいのかな」というプラスのイメージを持つことがあります。ただ、応募者が多い企業の場合は、読みやすさを重視したほうが賢明です。

採用担当者が特に注目するのは、その内容から企業のことをよく理解しているかという点です。

説明会やインターンの情報などをふまえて書かれていることが伝わると、評価は高まります。

伝えたいことが多いのは素晴らしいことですが、読みやすさと簡潔さが非常に重要です。

びっしり書くことが絶対にいけないわけではありませんが、読む側の負担になっていないかという視点を持ちましょう。

目安として、全体の7〜8割くらいの分量に抑え、余白や改行を効果的に使って、パッと見て内容が伝わるように工夫することをおすすめします。

「なぜこの会社か」を具体的に書くことが最も重要！

採用担当者が最も注目しているのは「なぜこの会社で働きたいのか」という点です。

業界への言及だけでなく、その企業の魅力と自身の価値観や経験がどう結びついているのかを具体的に記述しましょう。