英語の志望動機を書く必要があり、頭を抱えている人も多いかもしれません。「どうやって英語で書けば良いの？」「日本語の志望動機を英訳すれば良いのかな？」と内容や表記方法に悩まされますよね。

英語の志望動機を作成する際は、盛り込むべき内容や気を付けるべき点が多くあります。日本語の志望動機とまったく異なる点もあるので、英語の志望動機ならではのポイントを押さえて作成していきましょう。

記事では、キャリアアドバイザーの木村さん、隈本さん、渡部さんと英語の志望動機を作成する方法を解説していくので、参考にしてくださいね。

英語の志望動機は「即戦力」になることを示すことが不可欠

日本語の志望動機では「なぜその会社を受けるのか」が明確かどうかが見られることが多いです。対して英語の志望動機では、「即戦力」になる人材であることをアピールすることが大切です。

即戦力をアピールできないと、「この人材を採用するメリットがない」と思われてしまい、評価の対象にならないこともあるので、しっかりアピールができるように志望動機を作成していきましょう。

記事では、英語の志望動機を作成する方法を4ステップに分けて解説していきます。まずは志望動機を書く手順を心得ましょう。そのうえで、企業の採用担当者の観点を踏まえて、目を引く志望動機を作成するコツを説明します。ほかの就活生と差別化するためにしっかりとチェックして、盛り込んでみてくださいね。

併せて例文3選も紹介するので、実際に志望動機を作成する際はぜひ参考にしてください。

志望動機以外も含めた、英語の面接全般の対策方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

関連記事

英語の面接を完全対策！ 絶対に欠かせない3つの鉄則と質問例60選

外資系企業などで課される英語の面接。「日本語の面接と何が違うの？」「どこまでの英語力が求められるの？」などと、日本語の面接以上に不安を感じるのではないでしょうか。記事では、キャリアコンサルタントと英語面接の攻略法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

そもそも日本語で志望動機を作成したことがない、日本語の志望動機の作り方も知っておきたいという人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。

面接で志望動機を伝える方法
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

エントリーシート（ES）に志望動機を書く方法
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

就活で英語が必要になるケースや、求められるレベルはこちらの記事で広く解説しているので参考にしてください。

例文とあわせて内定者ES100選＜志望動機＞を確認しよう！

関連記事

英語力は就活への影響大！ 求められるケースとレベルを徹底解説

就活において英語は強力な武器になります。英語が採用条件もしくはプラス評価になるケース、求められる英語力などについて現場のプロであるキャリアコンサルタントと解説します。より良いキャリアを選択するためのカギにしてください。

記事を読む

そもそも英語の志望動機が必要となるケースとは

皆さんの中には、「英語で志望動機を書く練習をしたいけど、どんなときに役立つのかな？」「今志望動機を英語で書こうとしているけど、ほかの企業でも使えるのだろうか」と考えている人もいるかもしれませんね。

まずは、そもそもどのようなときに英語の志望動機が必要なのかを解説していきます。ここで解説する企業や職種を受ける場合は英語の志望動機を作成する必要があるのだと、心構えをしておきましょう。

業務上英語が必須となる企業を受ける場合

業務上英語が必要になる企業を受ける場合、当然ですが英語が使えなければ仕事にならないことから、英語力を測るために英語の志望動機が必要になることがあります。具体的には以下のケースです。

もちろん海外の企業を受ける場合も英語の志望動機が必要になりますが、国内の企業を受ける場合はこの3つのケースで英語の志望動機が必要となると押さえておきましょう。

エントリーシート（ES）は日本語にもかかわらず、面接はすべて英語でおこなわれることもあります。書類選考と面接、いずれも英語で用意する必要がないか、企業ホームページ（HP）や就活の口コミサイトなどでチェックしておきましょう。

商社では実際どのくらいの英語力が求められるのか、気になる人もいるのではないでしょうか。次の記事で商社が求める英語のレベルについて詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね。

関連記事

商社への就職は英語がカギ！ 求められるレベルとアピール方法を解説

商社への入社に必要な英語力や、入社後に求められる語学力をキャリアコンサルタントと解説します。商社の種類や部署によっても実態異なるので、就職前にしっかり把握しておきましょう。

記事を読む

まずは志望動機を英語で作成する4ステップを押さえよう

それでは、実際に志望動機を英語で作成する方法をチェックしていきましょう。英語の志望動機は4つのステップを踏むと作成することができます。

「英語で作成できる自信がないな……」と思っている人も、ここで解説する方法で、一つずつクリアしていけば作ることができますよ。

①志望動機を日本語で作成する

普段から英語で会話している人以外は、最初から英語の志望動機を考えるのは至難の業です。そこで、まずは志望動機を日本語で作成しましょう。

志望する理由、その根拠となる内容、締めの言葉をそれぞれ日本語で作成していきます。具体的に盛り込むべき内容は後ほど解説します。

②英語に翻訳する

日本語で志望動機を作成したら、英語に翻訳します。翻訳アプリケーションなどを使用すると、誤訳があるかもしれないので、できれば英語の添削をしてくれる専用のサービスを利用することをおすすめします。

おすすめの添削サービスは記事の後半で紹介しているので参考にしてくださいね。

③カバーレターのスペースに合うように文字数を調整する

英語の志望動機は、通常履歴書に添付する「カバーレター」に書くことになります。日本語で言う送付状のことで、履歴書を読んでもらうための大切な書類です。

カバーレター全体としては、A4サイズの半ページから1枚以内に収まるように書く必要があります。志望動機を書く場所はイラストの通りで、皆さんが思っているよりスペースが狭いかもしれませんね。志望動機は3、4パラグラフ程度で書くようにしましょう。

④文法や綴りなど細かい部分を見直す

英語の志望動機は、特に文法や綴りなどの細かい部分をチェックされます。そのため、ケアレスミスがないか丹念にチェックしましょう。

文法においては、特に時制の誤りが多いため、過去形、現在進行形、未来形などがしっかりと守れているか確認してください。

文法や綴りをチェックできるアプリがあるので、それを用いてチェックすることをおすすめします。

企業は何を見ている？ 英語の志望動機で特にチェックされる内容

では、実際に英語の志望動機に盛り込む内容を考えていきましょう。英語の志望動機独自の企業の観点があるため、日本語の志望動機と同じように書いてしまうと、選考に通過しにくくなってしまいます。

英語の志望動機を通して企業側が何を見ようとしているのかを知り、高評価を得られる志望動機が書けるようにしていきましょう。

①入社後に活かせる具体的な強みやスキル、経験があるか

繰り返しになりますが、英語の志望動機が求められる外資系や国際機関などの企業では、「即戦力になるか」を見られています。つまり、入社後に活かせる具体的な強みやスキルがあるのか、業務に活きる経験をしてきたのかということを見ているのです。

たとえば、コンサル業界では、顧客の課題を解決する力が必要となるため、「関係者と信頼関係を築きつつ主体的に課題を解決した」経験があるかなどを見られていることがあります。

海外ではあいまいな表現よりも具体的に伝えることが好まれる傾向にあり、英語の志望動機を課す外資系企業などはその文化がある傾向にあります。そのため、強みやスキルなどはできるだけ具体的に伝えましょう。

②具体的なビジョンを持ち、それが企業にマッチしているか

たとえ強みやスキルがあったとしても、応募者のビジョンが企業の方向性にマッチしていなければ、企業で活躍できる人材になるとは考えにくいです。そこで、即戦力になるかを確認するために、応募者と企業のビジョンのマッチ度も重視されます。

たとえば中小企業の海外進出支援に力を入れている経営コンサル業界であれば、「視野の広さと相手に寄り添う力を活かして、中小企業の海外進出に貢献する経営コンサルタントとして活躍したい」などと伝えられると良いです。

また、ビジョンのマッチ度も、強みやスキルと同様、できるだけ具体的に伝えると、英語の志望動機を課す外資系企業などの社風にマッチします。

「即戦力」であることを示そう！ 英語の志望動機に盛り込むべき3つの内容

では実際に、即戦力であることを示すために英語の志望動機に盛り込むべき内容を解説していきます。

いくつかの例とともに併せて解説するので、具体的に書く内容をイメージしてみてくださいね。

加えて、「即戦力になること」を伝えること以外にも、より好印象になるポイントを解説していくので、併せてチェックし、採用担当者の目に留まる志望動機を作成していきましょう。

①まずは情熱を見せよう！ 企業に共感したことは何か

日本語の志望動機も同様ですが、まずは冒頭で企業への入社熱意を示すことが大切です。外資系企業などの選考では、とにかく具体的に伝えることが大切だと解説しました。英語の志望動機では、企業理念や社風、商品、サービスなど、具体的な例を上げて共感したという熱意を示しましょう。

企業に共感したことを示す具体的な例を以下に挙げていくので、冒頭のパラグラフを作成する際の参考にしてくださいね。

企業理念に共感した場合の例

企業理念に共感する志望動機の作り方は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

関連記事

例文9選｜志望動機で企業理念への共感を伝えて唸らせる4ステップ

志望動機に企業理念を盛り込むときは、差別化と具体性が必須です。企業理念の志望動機のメリット・デメリットを理解しつつ、高評価を得られる志望動機を作成しましょう。この記事では、企業理念の志望動機で差別化する方法や具体性を盛り込むコツ、避けるべき注意点を、キャリアコンサルタントと解説します。すぐに使える例文も紹介していますよ。

記事を読む

社風に共感した場合の例

社風に共感した志望動機を日本語でも書こうとしている人は、こちらの記事で書き方を詳しく解説しているので参考にしてくださいね。

関連記事

「社風の志望動機」は注意が必要！ 例文付きで受かるコツを伝授

安易に社風を志望動機にすると選考通過は難しくなります。社風を志望動機とするメリットを理解し、盛り込むべき内容を押さえて志望動機を作成しましょう。キャリアコンサルタント監修の例文も紹介するので参考にしてください。

記事を読む

商品やサービスに共感した場合の例

「日本語の志望動機も書き出しに悩む……」という人は、こちらの記事で作り方を詳しく解説しているのでチェックしてくださいね。

関連記事

例文8選｜志望動機の書き出しで本気度を見せ差別化する方法

志望動機の書き出しは、志望動機全体を印象付ける大事な部分です。書き出しのコツは「本気度」を伝えること。書き出しの基本的な考え方や高評価を得るコツ、やりがちな失敗についてキャリアコンサルタントとともに解説します。そのまま使える便利なフォーマットも紹介しているので、参考にしてください。

記事を読む

②入社直後からどう活躍する？ 企業に活かせる具体的なスキルや強みは何か

繰り返しになりますが、企業の即戦力になることを示すためには、具体的にどのようなスキルや強みがあるかを示す必要があります。

企業の求める人物像や、企業理念、社風、企業が注力している事業に合うスキルなどを示すことで、即戦力になる人材であることをアピールできます。たとえば、学業で得た知識やスキル、アルバイトやサークル、ボランティア活動などで培った強みなどを伝えると良いです。

学業で得た知識を伝える例と課外活動で得た強みを伝える例文をそれぞれ紹介するので、第2パラグラフに入れる内容として参考にしてくださいね。

学業で得た知識を伝える例

課外活動で得た強みを伝える例

③将来的にはどう活躍していく？ 長期的に企業にどう貢献するのか

たとえ即戦力になる人材であっても、早期に離職してしまうような人は、当然ながら企業も採用したいと思えません。

外資系企業などは人材の流動性が激しい傾向にありますが、それでも優秀な人材には長くいてほしいと考えています。そのため、長期的に企業に貢献できるということを伝えて締めると効果的です。

ここでは、自分の夢の実現が企業の貢献につながることを伝える例と、企業の目標を達成するために貢献すると伝える例を紹介するので、締めのパラグラフを書く際に参考にしてくださいね。

自分の夢の実現が企業への貢献につながることを伝える例

企業の目標を達成することを伝える例

日本語の志望動機も締めくくりは大切です。こちらの記事で日本語の志望動機の締めくくり方を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

関連記事

志望動機の締めくくり例文13選！ そのまま使えるテンプレも紹介

志望動機は締めくくりが大変重要であり、全体の印象を左右します。志望動機の締めくくりの基本ルールをと伝えるべき内容を押さえましょう。この記事ではキャリアコンサルタントと、すぐに使える便利なテンプレートや例文も併せて解説するので、参考にして選考を突破しましょう。

記事を読む

より高評価を得るために！ 英語で志望動機を伝える2つのコツ

ここまで解説した内容は、英語の志望動機を作るうえでの基本です。特に優秀な学生が集まる外資系企業などでは、差別化のためにさらに一工夫して志望動機を伝えることが大切です。

ここでは、より高い評価を得るために必要な志望動機を伝えるコツを解説します。特に選考の後半フェーズなど、より優秀な学生と競わなければならない場面でぜひ実践してくださいね。

①主体的に会話を進めて積極性をアピールする

英語の選考を課す企業では、消極的な人よりも、積極的に物事を進めていける人が評価されやすいです。そのため、面接で志望動機を聞かれた際も、積極性を示せるよう主体的に会話を進めていくことがポイントです。

たとえば、志望動機を答えた際に、面接官から「なぜそのスキルを身に付けようと思ったのか」などと深掘り質問をされると思います。

その際に、「尊敬する父親がそのスキルを持っていて憧れたからです」とだけ回答するのではなく、加えて「父は責任感が強く誰にとっても信頼できる存在であり、私もそのような存在になりたいと考えました。そこでまずは同じスキルを身に付けようと、父が持っている資格を取得すると決めました」などと話を広げると良いです。

英語があまり得意ではないという人は特に、自分主体で会話を広げていけば、「英語でどう答えるべきか」などと困ることも減ります。

②大きめにジェスチャーを交えて話す

「その企業に入社したい」という強い熱意を伝えることも、採用担当者にとっては「ぜひ自社で働いてほしい」と感じるポイントになります。強い熱意を伝えるためには、大きくジェスチャーを交えて話すと効果的です。

心理学の法則で、メラビアンの法則というものがあります。

たとえば、言葉では「入社したいです」と伝えていても、表情が暗かったりすると、面接官は言語情報よりも視覚から入る情報を優先し、「入社したいというのは本気ではないのかもしれないな」などと考えてしまうかもしれません。

視覚や聴覚からも熱意が伝わるように、身振り手振りを大きくつけて、かつ普段より少し大きな声ではきはきと話すようにすると熱意が伝わりやすいです。海外では特に、身振り手振りで感情を伝える文化があるため、英語の志望動機を課す外資系企業などでの面接でも、大きくジェスチャーをつけるよう意識しましょう。

強調したい強みやスキル、貢献したいと伝える部分で手を前に出して強調することをおすすめします。

英語で志望動機を伝える際の3つの注意点

英語で志望動機を伝える際に、ついやってしまいがちな失敗があります。特に、一見高評価を得られそうですが、かえって逆効果になるものには注意が必要です。

また、準備不足であったり、慣れていないと起こしやすい失敗もあるので、まだ英語で志望動機を伝えたことがないという人は特に、ここから解説する注意点を押さえて面接に臨みましょう。

①難しい単語を使って英語力をアピールする必要はない

英語力をアピールしようとして、つい難しい単語を使ったり、難解な表現を使用したりする人がいますが、採用担当者からは「読みにくいな」「何を言いたいのだろう」と思われてしまい、かえって逆効果になることがあります。

面接では、「それについて詳しく教えてください」などと深掘りされることがありますが、自分でもしっかりと理解できていない言葉について深掘りされてしまうとうまく答えられませんよね。熱意を伝える志望動機であるにもかかわらず、「知っている言葉を深く考えず並べただけなのか」と捉えられ良い評価は得られないかもしれません。

英語の志望動機は、採用担当者が一読してわかる内容にすることが大切です。「とにかく簡潔にすぐに伝わる表現をする」という意識を持って練りましょう。

②同じ言い回しを使い過ぎない

英語に不慣れな人は、つい同じ言い回しを使い続けてしまうことがありますよね。しかしそれは、日本語でずっと「～です」と言い続けているようなもので、採用担当者からすると少し違和感を感じます。それが気になり内容をしっかりと聞いてもらえないかもしれません。

そのため、できるだけ多様な言い回しをするようにしましょう。特に多いのは”I think～”を何度も使ってしまう人です。たとえば”I suppose～”、”I would like to “、”I insist that～”などと言い換えると良いです。

③発言中に目をそらさない

海外であれば目を見て話すことが一般的であるため、外資系企業などでは、コミュニケーション中に目をそらすと違和感を持たれてしまうことがあります。日本人同士であっても、発言中や話を聞いている際はしっかりと面接官の目を見続けることが大切です。

目をみてコミュニケーションすることに慣れていない人は、面接官のネクタイの結び目を見たり、あるいは面接官の眉間あたりを見ることをおすすめします。

英語で志望動機を伝える例文3選

では実際に英語で志望動機を伝える例文を紹介するので、実際に作成しようとしている人はぜひ参考にしてください。

商品開発、マーケティング、営業職と部署に分けて紹介するので、自分の状況に合うものを選んで読みつつ、志望動機を書いてみてくださいね。

例文①商品開発職の英語の志望動機

例文②マーケティング職の英語の志望動機

例文③営業職の英語の志望動機

営業職の志望動機の書き方を知りたい人はこちらの記事を参考にしましょう。営業職だからこそアピールすると良いポイントを解説しています。

関連記事

例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

営業職の志望動機では、仕事内容を理解したうえで、採用メリットまで伝えることが重要です。営業職の種類や仕事の流れ、求められる力を理解しましょう。この記事では志望動機の書き方や採用担当者を惹きつけるコツをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

英語力に自信がある人は、就活でアピールになるTOEICのスコアをこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしておきましょう。

関連記事

TOEICのスコアは就職活動に影響大！ 目安の点数を大公開

TOEICのスコアは就職のためのマストアイテムとなりつつあります。この記事ではTOEICを取得するメリットや、就活で必要なレベル、それを目指すための勉強法、ガクチカなどで伝える方法などをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

英語の志望動機は即戦力と前向きさをアピールして選考突破しよう

英語の志望動機を作成する際は、まずは即戦力になることをアピールする意識を持ちましょう。特に外資系企業では、すぐに活躍できる人材であると示せなければ採用に至らないこともあるため注意してください。

加えて、主体的に会話を進めたり、ジェスチャーを加えたりするなど前向きさをアピールし、ほかの就活生と差別化していきましょう。

日常的に英語を使わない人は特に苦労するかもしれませんが、ここで解説したポイントを押さえて、採用担当者の目を引く志望動機を伝えられるよう頑張ってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む