先方から「紹介できますよ」といってもらえたのであれば、部長クラスにOB・OG訪問をお願いしてもまったく問題ありません。

企業側から提案してくれているため、申し込むこと自体が失礼にあたることはないと言えます。

気を付けなければいけないことは、相手が部長であろうと若手社員であろうと同じです。礼儀やマナー、言葉遣いには気を付けましょう。過度に畏まらず、普段どおり目上の人に接する意識で臨むのが良いと考えます。

企業理解を深めるカギは管理職視点の質問にある

効果的な質問は、部署のマネジメントに関する視点を知る質問です。たとえば「日ごろどのような視点で社員を見ていますか」といった問いが挙げられます。

こうした質問を通じて、その企業が新入社員に求める人物像を垣間みることができる可能性があります。

仕事内容だけでなく、人や組織に対する考え方を聞くことで、より深い企業理解につながると覚えておきましょう。

部長クラスにOB・OG訪問をお願いできるのは、非常に貴重な機会です。ぜひそのチャンスを活かしてください。

その際に大事にしたいのは、多忙な時間を割いてもらっていることへの感謝を持つことです。失礼のないよう、万全の準備で臨むことが求められます。

一歩踏み込んだ質問で有意義な時間になる！

質問に関しては、せっかくの役職者に会える機会だからこそ、その立場ならではの視点で質問をすると良いです。

たとえば、チームをまとめるうえで大切にしていることといったマネジメントの視点や、業界と会社の今後の方向性・課題といった経営・事業の視点から質問をしてみましょう。

調べればわかるような基本的な情報は事前に頭に入れ、一歩踏み込んだ質問を準備していくと、有意義な時間になります。