もし学生時代にOB・OG訪問をした経験があれば、そのときの気持ちを思い出して、「こうしてあげたらもっと良かったのに」という点を考えてみるのが一つです。

学生は緊張していると思います。だからこそ、その緊張をうまくフォローするにはどうしたら良いかを考えてあげると良いでしょう。

たとえば、最初に少し雑談を交えて場の空気を和ませたり、「どんなことでも気軽にたずねてください」と一言添えたりするだけでも、学生は話しやすくなると考えられます。

誠実な対応が肝心！ 答えにくい質問への事前準備も忘れずに

もし際どい質問をされて回答に迷うようであれば、その場で保留させてもらい、社内の人事担当者に確認してから後日回答するというやり方もあります。その方が誠実な対応です。

また、自社の採用サイトなどを学生の視点で見返し、質問されそうな点を予測しておくことも良い準備になります。学生が何を知りたいのかをあらかじめ考えておくとより有意義な時間にできると覚えておきましょう。

質問を受ける側、つまり社会人の立場で大切なのは、「学生が何を知りたいのか」という視点を持つことだと思います。自分自身が学生だった頃を思い出し、「あのとき、どんな情報が欲しかったか」と振り返ってみるのも、有効な準備の一つです。

学生は基本的な情報については事前に調べてきていることが多いです。「調べればわかること」をそのまま伝えるよりも、もう一歩踏み込んだ情報を提供することが大切だと言えます。

たとえば、事業内容を噛み砕いて、身近なものに例えながら説明してあげると、理解がぐっと深まります。「◯◯のBtoB版のようなものです」といった比喩は、とても効果的です。

また、学生が特にイメージしにくいのは、「部署の役割」や「実際の業務内容」だと言えます。どのような部署があり、どんな役割を担っているのか、さらには自分自身が1日のなかでどのような業務をこなしているかを話してみましょう。

週単位・月単位でどのように仕事を進めているかといった具体的な話をしてあげると、働くイメージを持ってもらいやすくなります。

学生の前では感情をコントロールすることも大切

そしてもう一つ付け加えるとすれば、話す側のコンディションにも注意が必要です。社会人として働いていると、そのときのモチベーションや状況によって、話す内容がぶれてしまうこともあります。

たとえば、直前に上司に強く注意されたあとだと、どうしても気持ちが沈みがちで、ネガティブな話をうっかりしてしまう可能性もあると思います。

その時間は「学生のための時間」だと意識してみてください。なるべく冷静に、自分自身をコントロールしながら、前向きに伝えることを意識できると良いです。