企業側としては「使ってほしくない」というのが本音です。

文章の内容だけでなく、構成や日本語が正しく使えているかという部分も見ているので、ゼロから自分の力でやってほしいと思っています。

もし活用するとしても、言い回しや構成を考えてもらう程度にとどめるべきでしょう。

AIが生成した文章をそのまま転記したら、不自然な言い回しや、誰でも書けるようなありきたりな内容から、担当者に見抜かれる可能性が高いです。

面接でもボロが出る！ 自分の言葉で伝えるのが内定への近道

また、AIが作成した文章では、面接で内容を深掘りされた際に、説得力のある回答ができなくなってしまいます。

「なぜそう考えたのですか？」とたずねられて、しどろもどろになってしまえばすぐにわかります。

AIの使用が発覚しても即不採用とは限りませんが、マイナスの印象を持つことは認識しておくべきです。

ESも面接も、自分の言葉で準備することが、内定への一番の近道です。

AIは使い方への配慮が必要です。

企業によってAI使用への見解は異なりますが、基本的には「あなた自身の言葉で伝えてほしい」と考えています。

推奨される使い方として、自身で考えた内容の骨子作成や、表現のブラッシュアップなどが挙げられます。

丸投げはNG！ AI禁止の企業もあるためルールは確認しよう

一方で、避けるべき使い方は、AIにすべてを丸なげして書かせることです。面接で深掘りされた際に自分の言葉で答えられず、マイナス評価につがなります。

AIを利用する場合でも、必ず自分らしさが反映されるように注意してください。

構成や言葉選びが巧みでも、個性がなければほかの応募者にうもれてしまいます。

また、募集要項でAIの使用を禁止している企業もあるため、必ずルールを確認しましょう。