嘘をつくことは、たとえ小さなことであっても絶対に避けるべきです。事実と異なることを伝えると、それは詐称ととらえられてしまう可能性もあります。

面接官は多くの学生を見ているプロなので、話の矛盾や不自然な点にすぐ気づきます。

仮に面接でバレなくても、入社後に必ず苦しくなります。「プログラミングができます」と話してスキルが必要な部署に配属されたら、後で「実はできませんでした」では済みません。

自分の経験や強みを魅力的に見せる方法を考えよう

大切なのは、話を盛るのではなく、自分の経験や強みをどう魅力的に見せるかを考えることです。

たとえば、できなかった経験も、「この経験から〇〇を学びました」と伝えることで、前向きな印象に変わります。

失敗から何を学び、今後どう活かしたいかを語ることで、考える力や成長しようとする姿勢が伝わります。嘘をつかず、事実をもとに自分の良さを前向きに表現していきましょう。

就職活動で自分を良く見せたい気持ちは当然ですが、「どこまで許されるのか」と悩まれているのですね。

就職活動において、自分を魅力的に見せるための盛る表現は許容されますが、嘘はNGです。その線引きは、事実を折り曲げるかどうかにあります。

嘘をつくことは、面接官に見抜かれるリスクが高いだけでなく、仮に内定を得られたとしても、入社後に求められる能力とのミスマッチや社内での信用失墜、最悪の場合は懲戒処分や解雇につながるリスクを伴います。

面接官は、深掘り質問や非言語情報から、嘘を見抜くプロだからです。

深掘りし具体的に伝えられれば小さなこともアピールになる

私の過去の支援でも、「盛る」とは、「事実に基づきながら表現を工夫すること」と案内してきました。

たとえば、小さな経験でも「なぜそれをおこなったのか」「どのように工夫したのか」といったプロセスや学びを深掘りし、具体的に描写することで、あなたの思考力や主体性をアピールできます。

また、直接的な業務経験がなくても、アルバイトやサークル活動で培ったポータブルスキル、つまり汎用性の高いスキルに変換して伝えるのも効果的です。

無を有にするのは嘘なので要注意

一方、嘘とは、経験のないスキルを「あります」と断言したりすることです。これは入社後に問題となります。

就職活動で大切なのは、自己分析を徹底し、自分自身の本当の価値を理解し、自信を持って語ることです。事実にもとづき、いかに魅力を最大限に引き出す表現ができるかを意識し、誠実な姿勢で臨むことが、あなたらしい主体的なキャリア形成につながります。