現代の就職活動において、宗教や家族構成など、個人のプライバシーにかかわる質問はしない傾向にあるので、これはかなり珍しい質問といえます。

もし聞かれた場合は、答えにくい質問に対してどう切り返すかという、あなたの対応力を見られている可能性があります。

仕事は、いつも順調に進むわけではありません。ときには理不尽なことを言われたり、うまく切り抜けなければならない場面もあります。

そういった状況にどう対応できるか、その素質をみようとしているのかもしれません。

差し支えない範囲でOK！ 冷静な態度を心掛けよう

圧迫面接の一環という可能性も考えられます。慌てずに、「会社員です」や「自営業です」といったように、差し支えない範囲で簡潔に答えれば十分です。

そこで困惑した表情を見せたり、動揺したりすると、相手の思うつぼです。どんな質問にも冷静に対応できるという落ち着いた態度を示すことを心掛けてください。

厚生労働省が定める公正な採用選考の基本的な考え方によれば、親の職業などを選考の材料にすることは不適切とされていますが、企業が応募者に対して親の職業を尋ねる背景には、いくつかの意図が考えられます。

一つは、応募者の人柄や価値観、または育ってきた環境を知る手がかりとして活用するケースです。

あるいは、面接の場を和ませるためのアイスブレイクとして、比較的答えやすい話題を選んでいる場合もあります。

意図を見極めて無難にかわすか丁寧に尋ねるかを選ぼう

もし聞かれた場合、基本的には答える義務のない質問ですが、面接の場でいきなり拒否することは避けた方が無難です。

最も無難なのは、差し支えのない範囲で簡潔に答える方法です。「両親は会社員です」のように職種を抽象的に伝えることで、相手の意図を汲みつつ深入りを避けられます。

どうしても答えたくない、または質問の意図が不明確だと感じた場合は、「差し支えなければ、こちらの質問の意図をお伺いしてもよろしいでしょうか」と丁寧に尋ねることも一つの手です。

最終手段として「プライバシーにかかわるため、回答は差し控えさせていただきます」と明確に拒否することも可能ですが、面接官に与える印象も考慮し慎重に判断しましょう。

親の職業以外にも、家族構成や本籍地、住居状況、思想・信条、結婚や出産に関する予定など、本来不適切な質問が稀に聞かれることがあります。

これらも個人のプライバシーや差別につながる恐れがあるため、質問してはならないとされています。

これらの質問に対しても、親の職業と同様に、差し支えのない範囲で簡潔に答えるか、質問の意図を丁寧に尋ねる、または回答を拒否するといった対応を検討してください。

重要なのは、質問に動揺せず、落ち着いて、あなたが企業に貢献できる人材であることをアピールすることです。