転職活動であっても、志望動機で自ら退職理由にこだわる必要はないと私は考えます。

退職理由は、あくまで「なぜ前の会社を辞めたのですか？」と質問された際に答えるべきことであり、聞かれてもいないのに話すのは、応募先企業には直接関係のないことです。

そもそも、志望動機に退職理由を持ち込むのは、論点がずれている可能性があります。

退職理由に引きずられずに応募先への熱意を語ろう！

志望動機で重要なのは、過去の話ではなく、現在と未来の話、つまり「今ある数多くの企業のなかで、なぜ当社を選んだのか」という点です。

前の会社の退職理由に引きずられてしまうと、話の筋がおかしくなってしまいます。

まずは応募先企業の魅力を具体的に挙げ、その企業でなければならない理由を明確に伝えることが最も重要なポイントです。

転職時の志望動機のなかに、前職の退職理由を盛り込む必要はありません。

採用担当者は、志望動機から「辞めずに長く働いて貢献してくれるのかどうか」を見ています。そのため、その企業を選んだ理由を明確に述べることをメインにしてください。

「前の会社では〇〇ができなかったから辞めました」というフレーズは、絶対に入れないようにしましょう。

退職理由よりも未来志向の志望動機で熱意と適性をアピール

まずは、自分のやりたことは何なのかを明確にしてください。そして、やりたいことを実現するためには、この企業でなければならないという理由を探しましょう。

つまり、企業分析が重要です。新卒ではなく転職であるため、ある程度働くことに関して情報を持っているでしょう。

深いところまで分析をして、ここなら「自分がやりたいことができるかもしれない」という熱い思いを訴えることが大切です。

そして、自分のどのような強みや経験がその企業の今後の発展に貢献できるのかを伝えましょう。

特に、企業や業界が抱えている課題について述べた後に、自分が採用されることでどう解決できるのかというビジョンを入れ込むようにしてみてください。