二次面接の大きな特徴は、一次面接よりもさらに具体的に「その会社に入社した後のビジョン」を見られることです。

一次面接はあなたの基本的なスキルや人柄、入社意欲を確認する段階ですが、二次面接では面接官が、あなたがその会社で働く可能性が高まっていると認識しているのです。

そのため、質問内容もより実践的になります。たとえば、実際の企業の課題や業界の動向について質問されることがありますね。入社後に直面しうる問題やトラブルに対し、あなたがどう考え、どう行動するかといった、より具体的な状況を想定した質問がされることがあると覚えておきましょう。

企業への貢献意欲とやりたいことを伝えよう

二次面接の対策としては、自身がその会社で働いている具体的なイメージを固め、どのような貢献ができるのか、何をしたいのかを明確に伝えることが重要です。

単に「頑張ります」だけでなく、「御社の〇〇事業において、私の〇〇の経験を活かし、具体的な課題〇〇の解決に貢献したいと考えています」のように、具体性を持たせると良いです。

企業への貢献意欲や、会社の文化、環境への適応力も重視される傾向にあります。

企業研究をさらに深掘りし、その企業で働く人々の価値観や働き方にも目を向けて、あなたがその一員としてどのように活躍できるかを具体的にイメージして伝えるようにしましょう。

一次面接が応募者の人柄やマナーといった、いわゆるカルチャーマッチを確認する場であるのに対して、二次面接ではより評価の目線が厳しくなるのが特徴です。

具体的には、「入社後に活躍してくれるか」「自社への志望度は本当に高いのか」といった、ポテンシャルや入社意欲を深く見極められます。

面接官は役職者！ 入社後がイメージできるように伝えよう

多くの場合、二次面接の担当者は現場の責任者や役職者になります。そのため、一次面接よりもシビアな視点で評価されることを念頭に置き、対策を練る必要があります。

自身の強みが、入社後にどのように業務に活かせるのか、活躍するイメージを相手が具体的に持てるようにアピールすることを意識しましょう。