転職における社長面接の合格率は、一概に「これくらい」とは言えないのが実情です。合格率に関する具体的な統計があるわけではありませんし、企業規模、業界、社長の個性によって大きく異なるからです。

ただ、社長面接まで進んでいるということは、これまでの選考で高い評価を得ている証拠なので、著しく合格率が低いということはないでしょう。私個人の経験で言うと、公務員試験の最終に近い段階の面接では、合格率は8割という話を聞いたことがありますね。

マッチ度が重要！ 社長の考え方を事前に調べよう

しかし、社長面接では、これまでの選考ではあまり重視されなかった「社長の直感」や「企業理念への共感度」が合否を左右することがあるのです。特にワンマンタイプの社長の場合、気に入らなければ不採用ということも十分にありえます。

だから、社長面接の対策として最も重要なのは、徹底した事前リサーチです。もし面接を担当する社長がわかっているのであれば、これまでの社長の発言や著書、インタビュー記事などをできる限り調べて、どのような考え方や経営理念を持っているのかを深く理解しておきましょう。

その情報をもとに、あなたの経験や考えがどのように企業に貢献できるのか、共感している点はどこなのかを具体的に伝えられるように準備することが重要です。社長の理念に沿った具体的なビジョンを語れるように練習しておくと良いですね。

一般的に、社長面接まで進むと合格率は高くなる傾向にあります。

多くの場合、社長面接は最終的な意思確認の場であり、すでにスキルや社風とのマッチングは評価済みであることがほとんどです。

油断は禁物！ 最後まで集中して正直な態度で話そう

しかし、社長は最終決定権者であるため、最後まで気を抜かないことが重要です。

対策としては、正直に、誠実に、嘘をつかずに話すことが最も大切です。取り繕ったり、思ってもいないことを言ったりすると、社長は見抜きます。これまでの選考で伝えてきた自分自身を、そのまま表現するようにしましょう。

合格フラグとして、次回の話が出たり、条件の確認があったり、具体的な仕事内容が伝えられたりすることがありますが、これらはあくまで判断材料の一つです。社長が意図的に候補者の本音を引き出すために、あえてフランクな態度をとるケースもあるので、注意しましょう。