一次面接は、主に人事担当者があなたの基本的なスキル、人柄、コミュニケーション能力、そして会社への一般的な志望度などを確認する段階です。そのため、スクリーニングの要素が強いといえるでしょう。

一方、役員面接は、企業経営に直接かかわる役員が面接官となるため、より「経営的な視点」であなたを見極める場となるのです。

あなたの能力や視点から会社に必要かを見極めている

役員は、あなたが将来的に「会社の部下」として、現在いる社員とともに働く姿を具体的にイメージしながら面接をおこないます。

そのため、単なる能力だけでなく、長期的に会社に貢献できる人か、ほかの社員とうまく連携していけるか、そして会社の理念や方向性を理解し、共感しているかといった点が深く問われることになります。

具体的な質問内容も、単なる経験談だけでなく、会社の将来の課題に対するあなたの考えや、業界全体を見通す視点などを問われることもあるでしょう。役員面接は、あなたの基本的な能力に加えて、会社全体への意識や、経営層が求める視点を持っているかが試される重要なステップと認識しておきましょう。

一次面接では、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機といった基本的な内容やスキル、能力が問われます。

一方で、役員面接では、入社後の具体的なイメージや志望度の高さ、入社後に何をしたいかといった抽象度の高い質問が多くなります。「あなたにとって仕事とは何か」「なぜほかの大手ではなくこの会社なのか」といった、より深い自己理解と企業への熱意を問う質問がくるでしょう。

あらゆる視点から自分に質問をして深掘りしよう

対策としては、基本的な準備に加えて、自分の考えを深く掘り下げ、多角的な視点から物事をとらえ、具体的に説明できるようにしておくことが重要です。

自分自身に「なぜ？」「具体的には？」と問いかけ、対話しながら深掘りしていく練習をおこなってみましょう。