面接対策の本は、質問の意図を理解することに焦点を当てた本が良いでしょう。

単に模範解答を示すのではなく、なぜ企業はその質問をするのかという背景を解説している本は、応用力を養う上で非常に有効です。

質問の意図や面接官の心理がわかる本が応用力を高める

たとえば、「自己PRをお願いします」という質問に対して、企業が知りたいのは、入社後にどういった貢献できるか、その人の価値観はどうか、といった情報であることを教えてくれるような内容です。

次に、採用担当者や経営者の視点で書かれている書籍は、面接官の心理や視点を理解し、的確なアプローチを考えるうえで役立ちます。

単なる受け答えではなく、面接官に響くような効果的なコミュニケーションが可能になります。

また普遍的な面接スキル向上に役立つものを選ぶのが賢明です。

たとえば、コミュニケーションスキル、論理的思考力、問題解決能力といった、どの職種でも求められる汎用的なスキルを面接でどうアピールするか、といった内容が充実している本は、長期的に見ても役立ちます。

面接関連の書籍を何冊も読むより、一冊を徹底的に読み込む方が、結果として効率的な面接対策につながることが多いです。

効率よく転職活動を進めるためにも、読んで終わりではなく、使いながら学ぶことができる本を選ぶのが成功の鍵です。これらの視点から、あなたの状況に合った一冊を見つけてみてください。

正直、面接対策本の内容の差はほとんど無いと思います。ほとんどの本が、言葉は違っていても結局同じことを言っています。そしてどれも有益なアドバイスであり、質の差もほとんどありません。

では違いがどこにあるかと言えば、読みやすさと読み手の状況に合うかどうかの2点です。

ただ、これは他人ではわからないので、私がおすすめしたとしても質問者の状況に合うかどうかはわかりません。

そこで、質問の直接的な答えにはなっていないかもしれませんが、本をどう選ぶかについてコメントしたいと思います。

私は国家資格の受験指導も10年ほどおこなっているのですが、受講者の中には教材を1つに絞って徹底的にやろうとする人と、複数の教材を併用している人がいます。

直感的に読みやすいと思える一冊を徹底的にやり込もう

経験上はっきり言えるのが、学習効率が良く結果も出ているのは圧倒的に前者ということです。

本やテキストには著者の説明方法の傾向や色使い、フォントなど、読み手の好みに合うかどうかの要素がいくつもあります。

それは内容以外の部分で学習のモチベーションにかかわるのです。

そのため、面接対策本を選ぶ場合でも、サンプルや立ち読みなどで、直感的に好みのものを選び、それに従って徹底してやってみるというのがおすすめの方法です。