多くの企業がおこなう新卒一括採用は4月入社を前提にしていますが、実際には通年採用や秋入社を受け入れている企業も増えてきています。

特に外資系企業やベンチャー企業、グローバル展開をしている企業では、9月卒業生を想定した選考を実施しているところもあります。

また、就活スケジュールそのものは基本的にほかの学生と同じように動いて問題ありません。

企業によっては卒業見込みの時期よりも入社可能な時期を確認されることがありますが、「入社時期を企業と相談のうえ調整する意思がある」と伝えれば、柔軟に対応してくれるケースも多いです。

スケジュールの理由を説明したうえで学んだことをアピールしよう

ポイントは、自分の卒業時期がどうかよりも、なぜそのスケジュールになったのか、そこで何を学んだのかを丁寧に説明できるかどうか。

たとえば、留学を通じて得た視野や行動力、語学力などをアピール材料として活かすと良いです。

周囲と違うからこそ、自分らしい軸を持つことが大切です。

不安なときは、大学のキャリアセンターやキャリアコンサルタントに相談しながら進めていきましょう。あなたの経験は、必ず誰かに響くはずです。

9月卒業の場合、企業によっては10月入社を受け入れているところもあれば、翌年4月にほかの新卒者と一斉に入社するところもあり、対応はさまざまです。

卒業時期が採用において直接的に不利になることはまったくありません。

ただし、注意すべきは情報戦で負けてしまうことです。

一般的な就職活動のスケジュールとは異なるため、周囲に同じ状況の学生が少なく、圧倒的に情報が不足しがちになります。

それに気づかないまま、知らず知らずのうちに波に乗り遅れてしまうことが、このケースで最も危険な点です。

孤立しないで！ 専門家と計画を立てて万全の対策を

周りに仲間がいないため、どうしても個人戦になってしまいます。

そのため、キャリアコンサルタントなど就活のプロにすぐに相談し、就活の計画やスケジューリング、企業へのアプローチ方法といった戦略を一緒に立てていくことが非常に重要です。

一人で戦おうとせず、専門家の力を借りながら、有利に就職活動を進めていきましょう。