新卒一括採用が根付いている日本では、多くの学生が3月に大学を卒業して4月から働き始めます。徐々に通年採用や秋採用を実施する企業が増加してきていますが、現在でも3月卒業が一般的です。

ただ、さまざまな理由で9月に大学を卒業する人がいるのも事実。「9月卒業の就活の進め方がわからない」「9月卒業の就活を成功させるためのポイントを教えてほしい」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

この記事では、キャリアアドバイザーの吉田さん、杉原さん、瀧本さんのアドバイザーを交えつつ、9月卒業の就活に関する必須対策やポイントを解説します。9月卒業で就活を上手く進められるか不安という人は、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

9月卒業でも対策次第で志望企業の内定を勝ち取れる！

一般的な卒業の時期と外れる9月卒業の場合、「就活で不利になるか心配」と考えている人もいるでしょう。結論から言うと、9月卒業でも志望企業の内定を勝ち取ることは可能です。ただし、9月卒業の就活を進める際のポイントを理解して適切な対策をする必要があります。

この記事では、まずおさらいとして9月卒業になる理由と、今後の就活スケジュールを解説します。スケジュールを把握しておくことで、就活をいつ始めるべきか、今やるべきことは何かが明確になります。

その後で卒業が遅れる理由ごとに対策方法を説明しているので、自身に合ったものを実践して、志望企業への合格を目指しましょう。

まずは整理しよう！ 9月卒業になるおもな3つの理由

9月卒業になるのには大きく分けて3種類の理由があります。それぞれの理由によって必要な対策が異なるため、まずは「なぜ卒業が遅れるのか」について改めて振り返っておきましょう。

さらに9月卒業の基本的な扱いについても解説するので、就活を進めるための基本情報をここで把握してくださいね。

①留学で卒業が半期ずれたため

海外の大学は秋卒業・秋入学が一般的であるため、留学すると単位の関係で9月卒業になる可能性があります。半年以内程度の留学であれば卒業時期に影響がないことが多いですが、1年以上になると海外の大学に合わせたスケジュールになりやすいのです。

また、大学3年生以降に長期の留学に行く場合、帰国した時点でエントリーを締め切っている企業が多く、卒業を半期ずらして就活に取り組む人もいます。

②大学院を秋に卒業したため

一般的に大学院は2年間で卒業できますが、専門分野や所属ゼミによっては半年もしくは1年間卒業が遅れることもあり、真剣に勉強をしていても秋卒業になる可能性があります。

卒業が遅れる理由は、専門分野によって必要な単位数が大きく異なったり、論文を仕上げるために必要なデータを集めていると研究が長引いたりするためです。

なお、大学院に長く通って卒業が遅れた場合は、基本的に新卒扱いになるので安心してくださいね。

③留年で卒業が半期ずれたため

4年間で必要な単位数を取得できなければ、当然卒業時期は遅くなります。ただ、要件を満たした時点で大学を卒業できるため、5年目の3月ではなく9月で単位を取りきれば半期の留年でも卒業可能です。

また、1回目の就活でうまくいかなかった場合に、意図的に半期だけ留年する学生もいます。既卒扱いになると就活で不利に働いたり、そもそもエントリーできなかったりする可能性があるためです。

ただし、2度目のチャレンジをしたからといって、就活がうまくいくとは限りません。留年する際のメリットとデメリットを理解したうえで、判断してくださいね。

既卒就活を成功させる方法はこちらの記事で解説しているので、卒業後に就活を開始する予定の人はぜひ確認してみてください。

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新卒であれば既卒よりも受けられる企業が増えたり、就活で有利になったりしやすいため、ネガティブに捉えすぎる必要はありません。適切な対策をして志望企業の選考突破を目指しましょう。

キャリアコンサルタント目線で解説！ 9月卒業は就活で不利になる？

ここまで読んで、ネガティブに考えすぎなくても良いとわかっていても、「9月卒業だと書類選考を突破できないのではないだろうか」「留年した大学生を採用してくれる企業はあるのか」と考えてしまう学生も多いのではないでしょうか。

就活のプロとして何人もの学生を支援してきたキャリアコンサルタントに、9月卒業が就活に与える影響について聞いてみましょう。

出遅れないために確認！ 9月卒業の基本的な就活スケジュール

9月卒業の場合、3月卒業の就活生とは違うスケジュールで選考が進むことになります。そのため、事前にスケジュールを把握していないと、対策が間に合わない可能性もあるでしょう。

そうならないためにも、ここからは9月卒業の基本的な就活スケジュールを紹介します。どのような流れで就活が進むのか把握していない人は、ぜひ参考にしてください。

10月入社の場合

10月入社を導入している企業があるため、内定を獲得できれば9月に卒業してそのまま10月から働き始められる場合もあります。

秋採用は採用予定人数に達しなかった場合や社内の人員不足を補いたい場合におこなわれることが多く、4月入社のスケジュールと比較すると遅くに開始します。

基本的には、夏ごろからエントリーが解禁され、短い期間で集中的に選考が実施されるケースが多いでしょう。また、留学や部活動によって卒業が遅れる優秀な学生を確保したいという目的で、あえて4月入社以外に10月入社の採用枠を用意している企業もあります。

ただし、企業によって10月入社の選考スケジュールは大きく異なるケースがあるため、志望企業の採用ホームページを定期的に確認しましょう。

翌年4月入社の場合

9月に大学を卒業し翌年4月に入社する場合は、一般的なスケジュールで就活を進められます。つまり、1学年下の世代と同じタイミングで就活を進めるわけです。

たとえば、大学4年目の夏や冬にインターンに参加した場合、内容が評価されると早期選考にエントリーできるケースもあります。

一般的な内々定通知時期は面接解禁となる6月1日以降ですが、早期選考の場合は5月31日以前に内々定が出ることもあります。外資系企業やベンチャー企業には、早期選考の内々定通知時期が大学3年生の企業もあり、非常に早いケースもあるのです。

また通常の選考の場合、4年目の3月にはエントリーが解禁され、5年目の春には書類選考を突破した企業の面接を受けることになるでしょう。そして選考を突破して内々定を獲得できれば、翌年の4月から新卒社員として働き始められます。

内々定獲得後から入社までの期間は基本的に自由に使えるため、自己研鑽や入社準備を進める時間が確保できます。また、9月卒業の学生をインターン生として雇う企業もあります。内定後にインターン生になる場合は選考時点で伝えられるケースが多いですが、不安な人は担当者に確認しておきましょう。

一般的な就活スケジュールについては、こちらの記事で解説しています。

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通年採用の場合

通年採用は選考時期や入社時期が明確に決まっていないため、9月卒業の学生でも柔軟に応募可能です。1年間に何度もエントリー期間があり、企業が設けている条件を満たせばいつでも選考に挑めます。

入社時期は企業によって大きく異なるうえに、企業によっては内定通知後の配属先決定までは、入社時期がわからないケースもあります。なお、10月入社や翌年4月入社よりも、通年採用の方が入社時期の融通が利きやすい傾向にあるので、特定の時期の入社を狙いたい場合は企業に問い合わせてみましょう。

通年採用についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ確認してみてください。

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9月卒業の学生必見！ 納得のいく就活をするための3原則

スケジュールやエントリーできる企業数に違いがあるため、3月卒業の場合は一般的な就活生とは異なった対策が必要です。もし原則を知らないまま何となくで就活を始めると、対策が不十分でなかなか内定を獲得できない恐れがあります。

ここからは、9月卒業の学生が知っておくべき就活の鉄則を解説します。スタートダッシュで失敗したくない人は、ぜひ確認してみてください。

①早めに準備を開始する

9月卒業では10月入社と翌年4月入社の両方の選考を受ける可能性があるため、できるだけ早めに準備を始めましょう。1学年下の就活生と同じタイミングでスタートすると、10月入社の選考に間に合いません。

4年制の大学生の一般的な就活では、3年生の夏頃から動き始めるのが一般的です。そのため、9月卒業の場合は10月入社の選考に間に合うように、入社時期の約1年半前にあたる4年生になったタイミングで準備に取りかかれると理想的でしょう。。

もし4月に就活を始められていない場合でも、相性の良い仕事を見つけられるよう、焦らずに自己分析や業界研究から取り組みましょう。

②10月入社にこだわらずにさまざまな企業を見る

「卒業が遅くなっているのでなるべく早く働きたい」と焦ってしまう気持ちもわかりますが、10月入社の企業に絞ると選択肢が狭まってしまいます。10月入社にこだわったことによって志望度の低い企業に入社した場合、ミスマッチが生じて長く続けられない可能性もあります。

そのため、早期退職の原因になるミスマッチをなくせるように、10月入社だけではなく翌年4月入社や通年採用の企業も満遍なくチェックするようにしましょう。

また、これからの長い人生を考慮すると、10月入社と翌年4月入社の半年間にそれほど大きな差はありません。むしろ自由に使える半年間でさまざまな経験をすることで、今後の人生がより豊かになる可能性もあります。後悔なく就活を終えるためにも、選択肢を幅広く持っておきましょう。

③自力で探す以外の手段も駆使して企業を見つける

10月入社や通年採用を実施している企業は限られるため、企業が学生に声をかけるスカウト型の逆求人サイトも活用してみましょう。

マイナビやリクナビを見て自力で探した場合に出会えなかった企業の話を聞ける可能性があり、エントリーの幅が広がります。代表的な逆求人サイトは以下のとおりです。

逆求人サイトでは、企業が学生のプロフィールを見てスカウトします。企業から興味を持ってもらいやすいように、自己PRやガクチカなどの情報を充実させておきましょう。

逆求人サイトについてはこちらの記事内で言及しているので、ぜひ確認してみてください。

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留学で9月卒業なら経験をアピール！ 整理するべき3つのポイント

留学で卒業が遅れた就活生は、留学経験を自己PRやガクチカの内容に使うケースが多いですが、そこで多い失敗が「留学した事実だけを伝える」というものです。

留学を経験した学生は短期も含めれば多くいるため、それだけではアピールにつながりません。今から紹介するポイントを整理して、留学経験を魅力的に伝えられるようにしましょう。

①留学をした目的

目的意識を持って行動したかどうかを重要視している企業が多いため、まずは「なぜ留学しようと思ったのか」を明らかにしましょう。留学目的に正解はありませんが、具体的に以下のようなものが考えられます。

何となくで参加した留学は、自己PRやガクチカでアピールにつながりにくいです。目的意識を大事にしていることが伝わるように、留学した目的を言語化しておきましょう。

「なぜ留学しようと思ったのか」「留学しようと思ったきっかけ」など、当時の心境を思い返してみましょう。自分の経験や感情を書き出す自分史を活用すると、思考がクリアになるので、過去を振り返りやすくなりますよ。

自分史を最大限に活かす方法についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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②留学で得た学び

目的を整理できたら、次は留学で得た学びを明確にします。留学中のエピソードを思い出して、どのようなことを学んだのか整理しておきましょう。

上記の例のように「留学中の課題やトラブルに対して行動した結果」「行動を通じて学んだこと」という流れで作成するとわかりやすいです。

留学経験を効果的にアピールする方法は、こちらの記事で解説しているので確認してください。

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③留学経験が企業でどのように活かせるのか

企業は入社後に活躍できる人材を求めているため、留学経験やそこで得た学びを入社後に活かす方法を整理しましょう。たとえば留学を通してチャレンジ精神が磨かれた場合、「営業で断られても折れずに何度もトライする」とアピール可能です。

ただ、企業でどのように活かせるのかを具体的に伝えられないとアピールにならない可能性もあります。仕事内容を深く理解し、自分の経験をどのように活かしたいと考えているのかを言語化して伝えましょう。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で紹介しているので、ぜひ確認してみてください。

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大学院生で9月卒業なら専門性で勝負！ 必須対策2選

大学院生が9月卒業になるのは勉強や研究が理由のケースが多く、卒業が遅くなることは珍しいことではありません。一方で、採用メリットを感じてもらうためには、人よりも長い時間学んできたことをアピールできるように専門性で勝負しましょう。

ここからは9月卒業の大学院生が専門性で勝負できるように、必須の対策を2つ紹介します。

①研究分野についてわかりやすく説明できるようにする

大学院生ならではの強みをアピールするためにも、研究分野について詳しく説明できるように準備しましょう。担当者の専門分野に対する理解が浅い可能性があるため、なるべく難しい言葉を使わずにわかりやすく伝えることを意識してください。

また、研究結果や研究で大変だったことなど深掘りした質問をされるケースも多くあります。短い時間で詳しく伝えられるように、研究に関する情報を簡潔にまとめておきましょう。

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②企業でどのように専門性を活かすのかを明確にする

大学院生には専門性があるため、その知識や経験を活かして活躍することを期待している企業も多くあります。そのため、入社後の貢献方法を明確にしておくことが重要です。

たとえば工学部の電気電子学科で学んでいた場合は、「試行錯誤を重ねてロボットを作成した経験を活かしてAI（人工知能）の発展に寄与したい」などが考えられます。担当者が入社後に活躍する姿をイメージしやすいように、専門分野を絡めて自身の魅力をアピールしましょう。

工学部に所属している人は以下の記事を参考にしてみてください。学科別に活躍しやすい職種など詳しく解説しています。

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留年で半期ずれる場合はごまかし厳禁！ 意識してほしい3つのポイント

留年して大学卒業が遅れてしまう場合、「就活で不利になってしまうのではないか」とネガティブに考えてしまう人もいるでしょう。

しかし、留年した事実を受け止めて努力している姿を見せられれば、高評価につながる可能性もあるため、ここで紹介する3つのポイントを意識してみてください。たとえ留年していたとしても、誠実さを見せることで志望企業から内定をもらえる確率を高められますよ。

①卒業が遅れた理由で嘘をつかない

成績不良や出席日数不足など、後ろめたい留年理由の人もいるでしょう。就活に不利に働く気がして嘘をつきたくなるかもしれませんが、必ず正直に伝えてください。

これまでに何人もの学生を見てきた担当者は、学生の嘘に高確率で気が付きます。就活で正直に話せない人は入社後も同様に嘘をつくと判断されるため、バレた時点で選考突破は難しくなってしまいます。

また、内定後や入社後に嘘が発覚すると、最悪の場合は内定取り消しや解雇される恐れがあります。気持ち良く就活を終えられるよう、卒業が遅れた理由は正直に伝えましょう。

②留年したという事実を隠そうとしない

そもそも留年をした事実を隠して選考に参加しようとする学生がいますが、エントリーシートや履歴書の入学年度を見た時点で、担当者は卒業が遅れている事実に気が付きます。

都合の悪いことを隠そうとする姿勢は非常に悪いイメージにつながるため、留年した事実を受け止めて正直に話しましょう。留年をしてしまった事実は変えられません。大事なのは留年した事実をどのように受け止め、今後に活かしていけるのかです。

卒業理由で嘘をつくのと同様に、嘘が発覚すると内定取り消しや解雇の可能性があるため、留年した事実を隠そうとするのはやめましょう。

③留年の経験からの学びをアピールする

たとえ卒業が遅れたとしても、留年から得た学びを適切に言語化できればアピールにつながります。留年した事実を受け止めて反省した姿を見せられるように、留年から学んだことを整理しましょう。

たとえば成績不良で留年した人が、毎週の授業の振り返りを継続して単位を取得できるようになった場合、努力を継続することの大切さを学んだと言えるでしょう。

留年した事実はあったとしても、壁を乗り越えた頑張った姿勢を見せられれば十分に評価を覆せます。終わったことはどうすることもできないので、必要以上に悲観的にならず、目の前のできることに全力で取り組みましょう。

留年した場合の就活方法についてはこちらの記事で解説しているので、参考にしてみてください。

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9月卒業の就活でも妥協せずに第一志望の選考突破を目指そう

留学や大学院での研究、留年などが9月卒業になる理由として挙げられます。卒業が遅れたことに対して悲観的になる人もいますが、どのような理由であれ、それぞれに合わせた対策をおこなうことで志望企業の選考を突破することも可能です。

ここまで解説した内容を把握しておくと、9月卒業になった理由に合わせた方法で自身の魅力を伝えられます。9月卒業の就活に対して不安を抱いている人は、できることから実践して内定獲得を目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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