優柔不断であるという性格そのものが、採用の合否に直接影響することはまったくありません。

それによって有利になったり不利になったりすることはまずないと考えてかまわないです。

重要なのは、その優柔不断という性格があることによって、あなたにどんな強みや弱みが生まれるのか、そしてなぜそういう性格がこれまでの人生で形成されたのか、その背景や要因をあなた自身がどうとらえているかです。

つまり、自己理解の深さが問われます。

自分の性格を分析し長所も短所も語れるようにしよう！

たとえば、優柔不断という性格と、企業の求める人物像とのマッチング度は見られます。

また、その性格を自分自身でどれだけ深く分析できているかどうかも、合否の判断材料になります。

性格そのものではなく、それに対する自己分析の深さが評価のポイントになるため、しっかりと自分と向き合い、長所も短所も語れるように準備しておくことが必要です。

優柔不断な性格でも、面接で不利になるどころか、表現の仕方によっては有利に働く可能性があります。

大切なのは、短所をポジティブな側面に置き換えるリフレーミングという心理学的手法を使うことです。

たとえば、「優柔不断」をリフレーミングすると、次の2つの強みとしてアピールできます。

一つ目は慎重な検討力やリスクヘッジ能力です。すぐに結論を出さず、あらゆる可能性やリスクを考慮する力は、後から後悔するような判断や失敗を防ぐことにつながります。

優柔不断を克服！ 決断力アップトレーニングで自信をつけよう！

二つ目は協調性や傾聴力です。一人で決めつけず、周囲の意見を聞き、取り入れようとする姿勢は、チームで働くうえでほかの人の意見を尊重できるという強みになります。

これらのリフレーミングした内容は、具体的なエピソードに落とし込んでアピールしましょう。

面接までにできることとしては、決断力を上げるトレーニングを日頃から意識的におこなうことです。

たとえば、「レストランで5秒以内にメニューを決める」とか、「この作業を考えすぎず、〇分で終わらせる」といったように、何かを選んだり決めたりする際に、短時間で決める練習をしてみてください。

トレーニングを重ねることで、「自分は意外と優柔不断ではない」という側面を発見することもあるかもしれません。

業界によっては慎重すぎる性格が敬遠される場合もあるかと思います。

その際は、今お話ししたような対策を積んでいることを加えると、より良いアピールにつながるでしょう。