退職する際に、退職届や退職願に「一身上の都合のため」と記載するのは一般的であり、法的な問題はありません。

ですが、直属の上司に退職の意思を伝える際には、この言葉だけで済ませるのは避けたほうが良いでしょう。

この表現は、詳しいことは話せない、あるいは話さないという意思表示と受け取られかねず、円満退職を難しくする可能性があります。

退職理由はポジティブに伝えて円満退職につなげよう

もし言いたくない理由があったとしても、可能な限りポジティブな理由に転換して伝えることをおすすめします。

たとえば、「現在の職場環境のなかにいると自分のこういう能力が発揮できないと思っている」のだったら、「自分はもっとこういう能力を発揮できる環境を見つけて、こういう仕事がしたいと抱いている」と伝えるのも良いでしょう。

信頼できる上司だったら正直に話せる範囲で伝えるのが一番です。しかし、そうでない場合でも、何らかのポジティブな理由を準備して伝えるほうが、円満退職につながりやすくなります。

問題ありません。退職を伝える際は、まず「一身上の都合」と伝えるのが一般的です。

プライベートな部分に踏み込んで過度に理由をたずねることは、今の時代では敬遠される傾向にあります。

会社側も聞いてはいけないことを聞いてしまうリスクを避けるため、それ以上深掘りしないことが多いでしょう。

まずは直属の上司に相談の時間をもらって、退職の意思を伝えるところから始めてください。

前向きな退職理由を伝えて円満な退職を目指そう

ただし、上司から具体的な理由をたずねられることは想定しておくべきです。

その際、もし会社の人間関係や環境への不満が本当の理由だったとしても、それをストレートに伝えるのは得策とは言えません。「改善するから」という引き留めの口実を与えてしまう可能性があるからです。

円満な退職を望むのであれば、「現在の職場では実現できないキャリアプランに挑戦したい」というように、あくまで前向きで個人的な成長のための転職であることを伝えるのが最も良い方法です。