退職届を提出するタイミングは、まず会社の就業規則や退職規定を必ず確認し、それに従うことが最も重要です。

一般的に1カ月前、あるいは3カ月前といった規定があることが多いです。

法律上は2週間前でも退職は可能ですが、円満退職のためには会社の規定を尊重すべきでしょう。

早めの提出と丁寧な引き継ぎで会社に配慮しよう

タイミングを間違えると、会社に迷惑をかけたり、円満退職が難しくなったりする可能性があります。

退職の意思が固まっていて変わらないのだったら、早めに伝えるほうが良いでしょう。会社が後任者を探す時間が必要になる場合もあるため、迷惑をかけたくないという気持ちがあるなら、余裕を持って伝えることをおすすめしますめします。

提出後は、自分の後任者が困らないよう、業務の引き継ぎを徹底することが非常に重要です。

資料をきちんとまとめ、疑問点が残らないように丁寧に引き継ぎをおこなうことで、円満な形で会社を去ることができるでしょう。

この姿勢を示すことが、何よりも大切なので、退職をする際に意識しましょう。

退職届を出すタイミングは、まず会社の就業規則を確認することが大前提です。

一般的には「退職希望日の1カ月前まで」などと定められていることが多いですが、これは最低限のルールととらえましょう。

実際には、業務の引き継ぎにかかる期間や、残っている有給休暇を消化したいかどうかなどを考慮し、余裕を持って行動することが大切です。

転職先の内定が出てから慌てて退職を伝えるのではなく、計画的に進めることが円満退職の鍵となります。

早めに上司へ相談して後任への引継ぎをおこなおう

理想を言えば、退職希望日の2カ月から3カ月前には、まず直属の上司に相談するのが良いでしょう。

早い人だと、転職活動を始める段階で「〇月頃の退職を考えています」とかなり前から相談するケースもあります。

また、会社の状況や自身の業務内容によって、必要な引き継ぎ期間は大きく異なります。しっかりと後任への引き継ぎをおこない、立つ鳥跡を濁さずという姿勢を示すことが、最後まで社会人としての責任を果たすことにつながるのです。