グループワークを混乱させるような言動をする人（クラッシャー）は、多くの場合、本人に悪気はなく、むしろ自分は議論に貢献している、有意義な発言をしていると思っているケースが少なくありません。

進行を妨げているという自覚がないのです。

そのため、完全に放置してしまうのはチームへの貢献意欲がないとみなされる可能性があり、あまり良い対応とはいえません。

対立せず、議論を本筋に戻そう！

もし遭遇してしまったら、流されることなく、かといって真っ向から対立することは避けましょう。

「〇〇というご意見ですね。では、今は△△というテーマについて話しているので、一度そちらに戻ってみませんか？」など、やんわりと軌道修正をうながし、議論を本来の道筋に戻すための冷静な働きかけが、評価につながる可能性があります。

自分の立場を表明しつつ、与えられた役割を粛々とこなす姿勢が大切です。

クラッシャーがいても、グループワークの一人ひとりの評価は個別にされるので安心してください。

クラッシャーの人の行動としては、マウンティングして他人の意見を否定したり、一人でひたすら空気を読まずに話し続けて、他人が発言できない状況を作ったり、無関心で発言をせずにスマホをいじって議論のテンポを乱したりするなど、いずれも協調性が低く、議論を前に進めるのが難しい行動をします。

クラッシャーに影響されて、イライラして否定的な意見を返してしまったり、クラッシャーに黙って従ったり、あなたまで無関心になってしまうとグループ全体の評価が下がったり、議論がうまく進まず自分の力を発揮することができずに、評価が下がってしまう可能性があります。

感情に流されず、場を整える姿勢が高評価につながる

一方で、クラッシャーに対して感情的にならず、チーム全体を見て場を整えたり、議論がずれた際に軌道修正をしたり、最後まで前向きな姿勢で貢献することで、冷静に貢献できる人として評価を高めることができます。