一次面接での志望動機は、3文構成をベースに簡潔にまとめるのが最も良い方法です。これにより、短時間であなたの熱意と論理性を効果的に伝えることができます。

まず、結論として「私は、○○事業／業界で△△を実現する御社を志望します」と明確に述べましょう。この一文で、あなたが何をしたいのか、そしてどの企業を志望しているのかを簡潔に伝えます。

次に、その根拠として「私は貴社の商品Aを愛用しており、これまで大学で培った□□の分析力を活かして貢献したいと感じたためです」のように、具体的なエピソードや自身の強みをつなげましょう。

これにより、あなたの志望動機に説得力が増し、企業への理解度を示すことができます。

最後に、展望として「入社3年で××領域の売上拡大に貢献したいです」と、入社後の具体的な目標を簡潔に伝えてください。あなたが単に企業に興味があるだけでなく、具体的なキャリアプランを持っていることをアピールできます。

企業と自分の強みの接点をうまく示すことで高評価に！ 要点を簡潔に伝えよう

一次面接では、「企業活動を認識したうえで、自らの強みや経験との接点を認識しているか」という点が主に評価されるポイントです。

したがって、ここでは深掘りしすぎず、追加の質問や逆質問で補完するくらいで十分だと思います。面接官がさらに詳しく聞きたいと思えるような、魅力的な要点を伝えることを意識しましょう。

一次面接とそれ以外の面接では、基本的に答え方は大きく変わりませんが、話す詳細度を変えるイメージです。一次面接は時間が短いため、深掘りせず要点を伝える程度で良いでしょう。

志望動機の構成自体は変わりませんが、たとえば二次面接では、一次面接で話した内容に加えて、志望するきっかけとなった具体的なエピソードや根拠を詳しく話すなど、話す分量でコントロールすると良いと思います。

一次面接の段階で、志望動機がまだ完璧に固まっていないのは、よくあることなので安心してください。

面接官が見ているのは、作り込まれた完璧な答えよりも、「あなたがどんな考えを経て、自社に興味を持ってくれたのか」という、あなたの思考プロセスそのものです。

まずは、「説明会で〇〇という取り組みを知って」というような、関心を持ったきっかけから話し始めましょう。 そして、その企業の「どこに共感・魅力を感じたか」を具体的に伝えます。

意欲が伝わる！ 成長したい思いを素直に語ろう

最後の締めくくりとして、「まだ理解が浅い部分はありますが、〇〇という環境で挑戦し、成長しながら貴社に貢献したいです」といった前向きな意欲を示すことが大切です。

すべてを完璧に理解している必要はありません。

「これからもっと知りたい」という素直な気持ちと、ポテンシャルを伝えることができれば、「この人はしっかり考えているな」「うちで伸びそうだな」と、きっと良い印象を残せます。