ディベートでは、AかBかといったように白黒をはっきりさせるテーマが出されやすいでしょう。しかし、その目的は、議論に勝つことや相手を論破することではありません。

企業がそこで結論を求めているわけではないということをまず理解しておくのが大切です。あくまで、討論のプロセスを通じて、あなたの思考や姿勢を見ているのです。

相手への丁寧な対応を！ 話を聞く姿勢を持とう

見られているのは、「人の話をしっかり聞けるか」「自分の思いをどう伝えるか」といったコミュニケーションの姿勢です。

次は何を言おうかと考えるあまり、人の話を聞いていないということになれば本末転倒です。

どんな場面でも、相手への敬意や丁寧な言葉遣いといったルールを守ることが大前提です。

たとえ自分と違う意見でも、まずはしっかりと受け止め、そのうえで自分の考えを冷静に話すことを心掛けてください。

ディベートではあらゆるテーマが出題されると思うので、あらかじめ話題を予測して用意しておくことは難しいです。

たとえば、時流として「就職すべきか否か」「夫婦共働き」「結婚すべきか否か」というテーマが扱われる可能性もあると思います。

ディベートはこうした議題に対して、いかに論理的に考えて、相手を説得できるかという能力が問われます。

日頃からニュースに疑問を持って考えを巡らせておこう

論理的に考えるとは、理屈を持って賛成か反対の立場をわかりやすく説明することです。なぜこうした論理的思考が必要かと言えば、会社でその能力が必要になるからです。

たとえば、外部のお客様に製品を買ってもらうときも、他部門に仕事を依頼するときも、論理的に説明して相手に納得してもらわねばまったく進みません。こうした姿勢が見えるのがディベートです。

ディベートの対策としては、ニュースに対して、なぜこの決断をしたんだろう、この人たちにどんなメリットがあるんだろうと考えることで、ものごとに対して自分なりの根拠をもった解釈ができるようになります。

また避けるべき対応としては、理想的な姿勢と真逆の行動を取ることです。つまり根拠もデータも理屈も無いのに自分の意見を押し通すことがもっともNGだと覚えておきましょう。