一次面接が応募者の基本的なスキルや経歴を確認し、一定の基準で絞り込みをおこなう場だとすれば、二次面接はより深く「社風とのマッチング」や「長く一緒に働ける人物か」といった人柄や価値観を見る場になります。

書類や一次面接だけではわからない、あなたの個性を確認する段階と考えると良いでしょう。企業側も、ペーパーテストだけではわからない部分をここで見極めたいと考えています。

あなたも会社を面接する気持ちを持って見極めよう

二次面接は、いわば企業とあなたのお互いの気持ちを確認し合う場です。

あなた自身も、「自分の人生をこの会社に託して本当に良いのか」という視点で、会社を面接するくらいの気持ちで臨むと、より深い対話ができ、相互理解につながります。

受け身で評価されるのを待つのではなく、自分も相手を評価するという対等な立場でいることが大切です。

二次面接は、基本的な内容の質問を聞いてくる一次面接とは異なり、企業側がより深い視点から掘り下げた内容を質問してくる段階です。

中堅または管理職クラスの社員や現場責任者が面接を担当することが多く、「この人と本当に一緒に働きたいか」「配属先のチームとうまくやっていけるか」「中長期的に活躍できそうか」というように、実務的、組織的な視点で判断される傾向があります。

二次面接で見られるおもなポイントとしては、一次面接で話した志望動機や自己PRと矛盾がないか、職場への適応力や協調性、職種や業界への理解や成長意欲、入社後に活躍できそうかなどが挙げられます。

企業理解を深めたうえで一貫性と熱意を持って話そう

面接官はこういったポイントを見て、採用すべき人材かどうかをチェックしていることが多いです。

対策方法のポイントとしては、矛盾が出ないように一次面接で自分が話した内容を確認する、企業研究を掘り下げ職種や業界への理解を深めてより具体的な話ができるようにする、企業に対する熱意を伝えるための逆質問を準備しておくなどが挙げられます。

二次面接は、この人を最終面接まで通すかどうかを企業が見極める段階です。企業への熱意や意欲、自分らしさをしっかり伝えられるように、充分に準備して臨みましょう。