介護職の面接において、逆質問は入社意欲を効果的にアピールし、好印象を与えるための重要な機会です。

介護業界は離職率が高いという課題があるため、採用側は逆質問を通じて、「前向きに長期的に働いてくれるか」「業務内容を具体的にイメージできているか」といった点を見極めようとしています。

業務内容の深掘りや職場環境への質問で意欲を示そう！

そのため、企業のWebサイトに書かれている以上の具体的な情報を求める質問をすることが有効です。

たとえば、「利用者様の満足度を測る指標や改善プロセス」といった業務内容の深掘りや、「夜勤の具体的な体制やフォロー体制」といった職場環境に関する質問をしてみましょう。

ほかにも、「新人研修で特に重視されるスキル」など、スキルアップに関する質問を投げかけることで、現場への深い理解と長期的な就業意欲を同時に示すことができます。

このような質の高い逆質問を準備する過程で、その職場について深く調べることになり、結果として仕事への理解が深まるというメリットもあるでしょう。

介護職の面接における逆質問は、必ずしも無理にする必要はありません。

もし質問がない場合は、「ご説明いただき、疑問点が解消されたため質問はありません」と具体的に理由を添えて伝えることも可能です。

質問する場合は、企業のWebサイトなどで調べればわかるような質問は避けましょう。

具体的な質問で入社意欲を伝える！ 最後は感謝の言葉で締めよう

介護職には多様な働き方があるため、現場の具体的な業務内容、チーム体制、キャリアパス、研修制度など、入社後の不安を解消できるような質問をすることで、入社への意欲を示すことができます。

質問の有無にかかわらず、最後に「不安が解消され、入社したい気持ちが強まりました」といった前向きな言葉で締めくくることで、良い印象を与えることができるでしょう。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、疑問点は積極的に質問し、解消しておくことが大切です。