悪口を言う人を苦手と伝えるのは何ら問題ありません。たとえば、以下のように答えると良いでしょう。

「職場の雰囲気を下げる言動が苦手です。大学のゼミで陰口が原因で作業が停滞した経験があり、私は早期に本人へ建設的に提案し、全員で協力できる状態に戻しました。この経験から課題を本人に直接伝え、解決策を一緒に考えるスタンスを大切にしています」。

面接で苦手な人について聞かれる質問は、企業が応募者のカルチャーフィットを見ている意図があります。

会社によっては、多少性格が悪くてもロジカルに物事を進められる人が評価されることもあれば、協調性を重んじ、悪口を言わない人が評価されることもあります。

対処と再現性でネガティブ感は薄まる！ カルチャーを考慮しつつ伝えよう

苦手で終えず、自分の対処行動と再現性をセットで示すと、ネガティブ感が薄まります。ですから、自分が苦手な人がその会社のカルチャーに合致しない人物像であれば、問題ありません。

悪口を言う人が苦手だと答えるのは、多くの会社で歓迎されるでしょう。

ただ、チームワークを重視する企業で、あまりにも思想的なニュアンスが強いことを言ってしまうと、「うん？」と思われることもあるので、相手の会社のカルチャーを若干考慮して回答すると良いですね。

面接で苦手な人について聞かれた際、「悪口を言う人」と答える場合、単に嫌いだと述べるだけでなく、「なぜ苦手なのか」という理由を具体的に伝えることが重要です。

たとえば、「大学時代のグループ活動で、悪口が原因で場の雰囲気が悪くなり、チームの生産性が下がった経験から、そのような状況は避けたいと考えています」といったエピソードを交え、自身がどのように対処してきたか、また今後どのように対応していくかまで言及すると良いでしょう。

言葉選びと対応策で入社後をイメージしてもらおう

悪口という言葉を「影口をたたく人」など、より穏やかな表現に言い換えることも有効です。

企業は、社会に出た際に直面するであろう人間関係のトラブルに、自身がどう対応するのかを知りたいと考えています。

単に避けるのではなく、コミュニケーションを通じて解決しようとする姿勢や、自身がそうならないよう心掛けることをアピールすることが大切です。