どのインターンも初日はリクルートスーツを着ていくのが無難でしょう。

そのうえで会社から「明日からは私服で良いよ」と言われれば、オフィスカジュアル、つまりメンズスタイルならスラックスにシャツやジャケット、レディーススタイルならパンツやスカートにシンプルなブラウスなどが一般的です。

このようにどうすれば良いのかよくわからないときは、「フォーマルな方に寄せておく」というのがセオリーです。

フォーマルな服装をして失礼に当たることはなく、企業が「いやいや、そこまでかしこまらなくて良いよ」となる分にはまったく問題ありません。

「服装に指定がない＝何でも良い」ということではないので注意

逆に指定なしとはいえ、「やっぱりリクルートスーツが基本だよね」と思われている場合も可能性としてはゼロではありません。その際カジュアルな服装だと、建前上は「指定なしだから良いだろう」とはいえ、やはり居心地が悪く感じるものです。

最後に質問者さんから「もし本当に自由なのであれば、自分の好きな格好をしようと思います」と書いてありますが、それは「仕事をする場にふさわしい服装」という前提で好きな格好を考えましょう。

「指定なし」とは「どんな服でもOK」ではありません。それは「仕事をするうえでふさわしい服装を考えて着てきてね」という意味に解釈してください。

「じゃあそう書いてよ」という意見もあるかと思いますが、会社側の言い分としては「そこまで言わなくても理解して」ということなのです。

インターンで「服装：指定なし」になっている場合は、原則としてスーツで参加した方が良いでしょう。

「服装：指定なし」だからといって、好きな格好をして良いわけではありません。社員の服装が明らかにラフな服装であればジャケットスタイルなどでも構いませんが、職場にふさわしい服装で参加することを考えてください。

「私服で参加」と私服を限定している場合は、ジャケットなどのオフィスカジュアルで参加しましょう。「私服可能」の場合は、オフィスカジュアルでも構いませんが、スーツで参加しても問題ありません。

このように服装に関しての情報によって対応が違ってきますが、「服装：指定なし」だからといって、ジーンズやＴシャツなどのラフな服装は、原則として避けるべきです。

自分だけスーツだったとしても不利になることはない

1Dayのインターンで「服装：指定なし」であれば、ほかの参加者がスーツで参加している中ジャケットだと違和感があるので、スーツで訪問してはいかがでしょうか。

仮に周囲がジャケットスタイルでも、スーツで参加したことがマイナス評価にはなりません。

5日間や2週間のインターンは、初日はスーツで参加して、参加者や社員の状況に合わせて2日目から変えることもできます。

長期間のインターンは、ジャケットやスーツは同じアイテムでも問題ありませんが、パンツ、スカート、シャツなどを変えてジャケットとコーディネートすると良いですね。