就活に臨むうえで、髪型をツーブロックのままにするかどうかで迷う学生は多くいます。「面接官にマイナスな印象を持たれないか」「マナー的に大丈夫なのか」と不安になりますよね。

ツーブロックは多くの人がしている髪型であるものの、就活の場では相応しくないと考える企業や採用担当者もいるため注意が必要です。合否に直接影響しないとしても、髪型でその人に対する印象が変わることもあるため、ツーブロックで就活に臨むかどうかは慎重に検討する必要があるでしょう。

記事では、キャリアアドバイザーの谷所さん、平井さん、横山さんのアドバイスを交えつつ、就活でツーブロックにする学生の印象やツーブロックにするうえでの注意点を解説するので、就活期間の髪型に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。

就活でツーブロックにするとマイナス評価になるケースもある

就活では髪型のルールが明確に決まっているわけではないので、ツーブロックで就活をしても内定を得られる可能性は十分にあります。しかし、企業や採用担当者によってはツーブロックに対して悪い印象を持つ可能性もあるので注意が必要なのです。

記事ではまず、ツーブロックを避けるべき企業や業界の特徴と、ツーブロックに寛容な企業や業界を解説するので、ツーブロックにするかどうかの判断基準を知ることができます。その後、就活でも使えるツーブロックやツーブロックにするときの注意点を紹介するので、ツーブロックで就活を進めたい人は必ず確認してください。

後半では、元面接官にツーブロックで面接を受ける学生の印象を聞いているので、採用担当者にどのような印象を持たれる可能性があるのかをイメージすることができます。また、就活の髪型に悩んでいる人に向けて対処法もいくつか解説しているので、そちらも参考にして就活期間の髪型を決めてみてください。

就活でのツーブロックに対する評価は企業風土によって変わる

就活でツーブロックがだめという明確なルールは存在しないため、ツーブロックが良いか悪いかは簡単に判断することはできません。

ツーブロックに対して「清潔感」や「爽やかさ」を感じる人もいる一方、「怖い」や「いかつい」といったマイナスなイメージを持つ人もいるため、安易にツーブロックにすることはおすすめできないのが実情です。

しかし、髪型に対する印象は企業や業界の風土に左右される面が大きいので、自分の志望企業や業界からツーブロックへの反応を予測することはできます。

ここからは、ツーブロックを避けた方が良い企業や業界の特徴とツーブロックに寛容な企業や業界の特徴を紹介するので、ツーブロックにするかどうかの一つの基準として考えてみてください。

ツーブロックを避けた方が良い企業や業界

ツーブロックは比較的新しい髪型であるため、企業によってはツーブロックに対して違和感を持たれる可能性があります。また企業独自の髪型のルールがあり、ツーブロックを禁止にしている可能性もあるので注意してください。

ここからはツーブロックを避けるべき企業と業界について詳しく解説するので、自分の志望企業に当てはまっていないかチェックしてみましょう。

役員の年齢層が高い企業

企業の文化やルールは役職に就いている人によって変わりやすく、社長や役員などの意向が反映されやすい傾向にあります。つまり、髪型のルールについても役員の意向で変わる可能性があるということです。

ツーブロックは今や多くの人に認知されてきていますが、年齢が高い役員からするとまだなじみのない髪型となっているケースもあります。そのため「就活の場に相応しくない」と考える人もいて、悪い印象を持たれてしまう可能性があるのです。

もちろん、年齢が高くてもツーブロックに良い印象を持つ人もいますが、悪いと思う人がいる以上は避けた方が無難でしょう。

信用が重視される業界

職業柄信用が重要になる業界は見た目も重要視されるため、ツーブロックは避けた方が良いでしょう。ツーブロックの見た目が必ずしも悪いわけではありませんが、悪い印象を持たれるリスクがある以上、やめておいたほうが無難です。

信用が重視される業界は銀行や保険などの金融系や、公務員などが挙げられます。これらの業界は幅広い年代とかかわっていくことが必要になるため、万人受けする髪型にする必要があるのです。

上記で紹介した業界を目指している人は、それぞれの業界で求められる人物像や必須対策も併せて確認しておきましょう。

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公務員と民間企業の併願を考えている人は、こちらで選考を効率的に受けるコツを解説しているので対策に役立ててください。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

銀行員にふさわしい髪型について、以下のQ&Aコンテンツでキャリアコンサルタントが解説しています。金融業界を目指す人は一度確認してみてください。

ツーブロックに比較的寛容な企業や業界

近年では、ビジネスの場であってもツーブロックにする人は増えてきていて、一般的な髪型の一つになってきています。それにともない、「怖い」「いかつい」といったマイナスなイメージを持つ人は減っているので、ツーブロックでも特に問題ないと考える企業も増えてきているのです。

ここからはツーブロックに寛容な企業や業界の特徴を解説していくので、志望する企業が当てはまっているかチェックしてみてください。

歴史が浅く年齢層が低い企業

歴史が浅い、いわゆるベンチャー企業は社員の年齢層が低いことが多く、社長や役員の年齢も低い傾向にあります。ベンチャー企業にもルールはありますが、社風は比較的自由な傾向にあり、ツーブロックでも問題がないケースが多いです。

またベンチャー企業は今後事業を拡大していきたいと考えているケースが多く、採用人数を増やしたいと考える企業も多数存在します。会社のルールが厳しすぎると応募者が減ってしまい、人員を思うように確保できないリスクも出てくるため、社風を自由にしている企業もあるようです。

ベンチャー企業の概要やベンチャー企業に向いている人の特徴は以下の記事で解説しています。ベンチャー企業を志望している人はこちらも併せて参考にしてください。
20社を徹底比較！ ベンチャー企業に向いている人の特徴とは？

見た目やファッションに敏感な業界

美容業界やアパレル業界といった、見た目やファッションに敏感な企業は、おしゃれに対しての意識が強いため髪型にも寛容な傾向にあります。

普段から美容院やアパレル店に足を運ぶ人はイメージしやすいと思いますが、こういった業界で働く人はおしゃれのトレンドにも敏感で、髪型や服装は自由であるケースがほとんどです。そのためツーブロックで選考を受けても、評価に関係する可能性は低いといえるでしょう。

しかし、アパレルや美容系の企業はそれぞれブランドのイメージがあり、そのイメージと合わない髪型にしてしまうとマイナスな評価につながることもあるので、注意してください。

上記で紹介した業界や業種に興味がある人は、それぞれの業界の基本情報も併せて確認しておきましょう。業界や職種の特性を知って、自分が向いているのかを判断してみてくださいね。

アパレル業界
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就活でも使える？ 清潔感のあるツーブロック

一概にツーブロックといってもさまざまな種類がありますよね。同じツーブロックであっても、種類によっては「怖い」「就活には向いていない」といった印象を持たれる可能性もあります。

ここからは、清潔感があり就活に向いているツーブロックを紹介します。就活でツーブロックにしたい人は参考にしてください。

就活の身だしなみについて、こちらのQ&Aコンテンツでもキャリアコンサルタントが解説しています。髪型以外の身だしなみの注意点も併せて確認しておきましょう。

グラデーションカットになっている

グラデーションカットとは、耳元から徐々に髪が長くなっている髪型です。グラデーションカットだと髪に大きな段差がないため、ツーブロックの刈り上げ部分が目立たなくなります。

そのため正面から見たときに奇抜さがなく、「怖い」「いかつい」といったマイナスな印象は持たれにくく、清潔感がある髪型になりますよ。

髪が耳にかからない長さで刈り上げが隠れている

ツーブロックは刈り上げ部分が目立ってしまうと、怖いイメージを持たれる可能性があるため、なるべく隠れるようにする必要があります。

耳に完全にかかってしまうような長さだと清潔感を損なってしまうので、耳にかからない程度の長さの範囲で刈り上げ部分が隠れるようにしましょう。

就活中にツーブロックにするときの注意点

ツーブロックは髪の長さやセットの方法で、印象が大きく変わる髪型です。

ここではツーブロックにするときの注意点を3つ解説するので、ツーブロックにする際に意識してみてください。

①剃り込みを深くしすぎない

ツーブロックは両サイドを刈り上げますが、刈り上げる部分が短すぎると地肌が見えてしまい、怖い印象を持たれる可能性があります。

サイドの髪の長さが6mm以下になると地肌が見えやすくなるため、刈り上げる際は6mm以上の長さでお願いしましょう。

刈り上げ部分を短くしすぎると伸びるまでに時間がかかり、長い期間地肌が見えるツーブロックで選考を受けることになります。散髪するときは今後の就活も意識して切ってもらうようにしてください。

②ツヤ感が出ないようにする

就活期間中はワックスを使って髪をセットする人も多いと思いますが、ツヤ感が出るまでワックスをつけるのはやめましょう。ワックスがべったりついて見た目がツヤツヤになると、清潔感がない印象を持たれてしまうリスクがあるからです。

これはツーブロックに限った話ではなく、多くの髪型に共通して言えることです。ワックスを使う場合はなるべくツヤ感の少ないものを選び、髪型を固めるスプレーなども使っていきましょう。

ジェルタイプのワックスはツヤ感が出やすいので、就活では避けるのが無難といえます。

③オールバックにしない

ツーブロックの状態で髪をオールバックにすると、両サイドの刈り上げ部分が目立ってしまい、相手に怖い印象を持たれる可能性があります。

就活中に前髪を上げることは問題ないものの、ツーブロックの場合は刈り上げ部分を隠す必要があります。ツーブロックで前髪を上げる場合は、事前に刈り上げ部分が見えていないことを必ず確認するようにしてください。

就活でツーブロックにこだわらないほうが良い理由

就活でツーブロックにすることは絶対にだめというわけではありませんが、評価が分かれる髪型でもあるため、ツーブロックにこだわると一定のリスクが生じるのも確かです。

ここからは、なぜ就活中ツーブロックにこだわらない方が良いのか、詳細な理由を解説していくので、現状ツーブロックにするかで悩んでいる人は参考にしてください。

悪い印象を持つ人が一定数いるから

ツーブロックは一般的に認知されている髪型で、社会人でもツーブロックにしている人は増えています。しかし、ツーブロックに対して悪いイメージを持っている人が少なからずいることを忘れてはいけません。

企業によって身だしなみに対する評価は異なり、採用担当者の価値観も異なります。学生が採用担当者を選べるわけではないため、評価が分かれやすいツーブロックを選ぶと、採用担当者によってはマイナス評価につながる可能性があるのです。

選考の準備をしっかりしているのに、髪型で評価が下がってしまうのはとてももったいないことなので、髪型に迷っているならツーブロックは避けた方が無難でしょう。

企業によってはNGとしているケースがあるから

企業によっては髪型のルールを明確に決めている場合があり、ツーブロックを禁止にしているケースもあります。

特に金融系や公務員、職種でいうと営業職などは、社外の幅広い年代の人とかかわっていくことが求められるため、見た目の印象はとても重要視されます。そのため髪型のルールに関しては厳しい傾向にあり、ツーブロックをNGとするケースもあるのです。

当然のことながらツーブロックをNGとしている企業の選考をツーブロックで受けてしまったら、「自社にふさわしくない人材」と思われても不思議ではありません。

選考を受ける前に志望企業の髪型ルールを認識するのは難しいので、ツーブロックのような評価が分かれる髪型にするのは避けるのが無難です。

営業職を志望している人は、身だしなみのほかにも営業職の種類や仕事内容も把握しておきましょう。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

一度切ると髪が伸びるのに時間がかかるから

散髪すると髪が伸びるのに数カ月はかかります。ツーブロックのような評価が分かれる髪型で長い間選考を受けると、髪型で評価を落としてしまう可能性があるので注意が必要です。

美容業界やアパレル業界など、髪型のルールがそこまで厳しくないところを中心に受けるのであれば、影響はそこまでないかもしれません。しかし、いろいろな業界を受けることを考えている場合は、ツーブロックにするのはリスクが高いといえます。

たとえばツーブロックにした後に、髪型のルールが厳しい金融系の企業を受けるとなったら、髪型をすぐに戻すのは難しいので影響が出る可能性がありますよね。

自分の志望企業や業界をいったんチェックしてみて、金融系や歴史のある大企業を受ける可能性があるならツーブロックは避けておいた方が無難でしょう。

元面接官に聞いた！ 就活でツーブロックにしてくる人の印象とは

ここまで読んで、「結局ツーブロックにすると面接官にどう思われるのだろう？」と気になる人もいるのではないでしょうか。

ここでは、元面接官の谷所さんにツーブロックで就活に臨んでくる学生の印象を聞いてみました。ツーブロックにするかどうかで悩んでいる人は参考にしてみてください。

就活の髪型に悩んだときの対処法

ツーブロックにするかどうかを含め、就活期間にどんな髪型にするか悩んでいる人は多いでしょう。「この髪型の印象はどうなのか」「就活に向いている髪型はどうなのか」とさまざまなことを考えてしまいますよね。

そんな人に向けて、就活の髪型に悩んだときの対処法を紹介するので、自分に向いている方法を試してみてください。

①リクルートカットにする

就活の髪型に悩んだときはリクルートカットを選ぶのがおすすめです。リクルートカットとはその名の通り、就活に合わせた髪型であり、清潔感と爽やかさも兼ね備えているため、どの年代の人が見ても基本的にマイナスなイメージを持たれないでしょう。

美容院で「リクルートカットにしてください」といえば十分に伝わります。髪の長さなどは随時美容師に相談して、自分に合った髪型を選んでいきましょう。

ツーブロックは評価が分かれる髪型なので、就活中の髪型でリスクを背負いたくないと考える人は無難にリクルートカットを選んでください。

ツーブロック以外にも、ショートカットのまま就活をしても良いのかと悩む人もいるでしょう。以下のQ&Aコンテンツで、就活の髪型についてキャリアコンサルタントが解説しているので、併せて確認しておきましょう。

②説明会や面談で社員の髪型を確かめてみる

リクルートカット以外の髪型にしたいと考えている人は、志望企業の企業説明会や面談に参加して、社員の髪型を確かめてみてください。

たとえば、説明会に参加している社員の中にツーブロックの人が複数人いたら、ツーブロックにしても問題ないと考えられますよね。もし社員に質問できる機会があれば、髪型のルールについて聞いてみるのも一つの選択です

リクルーター面談がどういったものなのかイメージできない人は、以下の記事で面談の種類や面接との違いについて理解を深めましょう。これから面談を受ける可能性がある人はぜひ読んでみてください。

面接と面談の違い
面談と面接の違いは？ 選考に役立つ準備方法を3ステップで紹介

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リクルーター面談の実態
リクルーター面談の実態は？ おすすめ逆質問30選と必須準備を解説

③OB・OG訪問で相談してみる

志望企業にOB・OGがいるなら、直接髪型について相談してみてください。ネットや口コミの情報よりも、そこの企業で実際に働いている人から聞ける話のほうが信ぴょう性が高く、リアルな声を聞くことができます。

志望企業の髪型に関するルールを聞くだけでなく、そのOB・OGが就活中どんな髪型だったかまで聞けると、より有益な時間になりますよ。

OB・OG訪問の概要ややり方についてはこちらで詳しく解説しているので、併せて確認してOB・OG訪問を積極的に活用しましょう。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

就活で好印象な髪型にするためのポイント

就活において髪型は第一印象を左右する大切な一つの要素といえます。どれだけエントリーシートや面接の対策をしたとしても、身だしなみが整っていない人を企業は採用したいと思わないのです。

ここからは、就活で好印象な髪型にするための3つのポイントを解説するので、ぜひ実践をしてみてください。

染髪の人は地毛の色に戻す

髪を染めている学生も多いかと思いますが、就活中は地毛の色に戻した方が印象が良くなりやすいといえます。

企業や業界によっては髪色のルールを設けているところも多く、染髪に対してマイナスなイメージを持つケースもあります。特に派手な色に染めていると、「社会人としてふさわしくない」「学生気分が抜けていないのでは？」と判断され、評価が下がってしまう可能性があります。

髪を染めておしゃれをしたい気持ちはわかりますが、髪色で評価を下げてしまうのはもったいないので、就活中は地毛の色に戻すようにしましょう。

地毛が明るく悩んでいる人はこちらのQ＆Aを参考にしてみてください。キャリアコンサルタントが対処法を回答しています。

おでこや耳を出して清潔感をアピールする

前髪を上げておでこを出して耳周りを短くすると、顔全体がしっかり見えるようになるため、明るい印象を持たれやすくなります。

逆に、目元が隠れるくらい前髪を長くしてしまうと、清潔感に欠けるだけでなく目元が見えなくなります。目元が見えないと視線もわからないため、暗い印象を持たれやすいのです。

前髪を短く切るか、アップにしたり横へ流したりするなどの工夫をして、おでこが見える状態を作りましょう。

襟足はシャツにかからない長さにする

就活中は襟足の長さにも気を遣いましょう。襟足が長すぎると、「だらしない」「チャラついている」といったマイナスなイメージを持たれかねません。

襟足はYシャツにかからない程度の長さにしておきましょう。それ以上長くなると、正面から見たときに襟足が左右に飛び出しているように見えて、清潔感を損なってしまいます。

確認しやすい前髪と違い、襟足の長さはなかなか視界に入らないため、定期的に鏡などで襟足の長さを確認して、シャツにかかりそうになってきたら切るようにしましょう。

就活でのツーブロックは評価が分かれるためなるべく避けよう

就活でツーブロックにするのは絶対だめというわけではないものの、企業や採用担当者によって評価が分かれる髪型であるため、就活中は避けるのが無難な選択です。

もし就活中の髪型に迷っているのであれば、リクルートカットにすることをおすすめします。リクルートカットは就活用の髪型であり、清潔感と爽やかさを兼ね備えているので、マイナスな印象を持たれる可能性はありません。

もし髪型にこだわりたいなら、企業説明会に参加したりOB・OG訪問をしたりして、志望企業の髪型に関してのルールを調べておきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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