一般的には30%前後といわれていますが、企業により異なるため、今回受けられている企業が何倍かはわかりかねます。企業ごとの過去のデータなどを参考にしてみてください。

一次面接の倍率が高い企業は、多くの学生が受ける人気の企業といえます。母集団が多ければ多いほど倍率は高くなるでしょう。

書類選考である程度絞る企業もありますし、とりあえず会って面接をしてから決めるという企業もあります。

企業側は二次面接で多くの学生と面接すると採用コストがかかってしまうため、一次面接で絞り込みをかける場合が多いです。

とはいえ、当日どれだけ高評価を得られるかで決まります。倍率も気になるところですが、面接本番で自分の力が出せるように準備を進めていきましょう。

高倍率を突破するには第一印象と印象に残る自己PRがカギ

一次面接は基本的なコミュニケーションについて見られます。第一印象から好印象を持ってもらえるように身だしなみ、ハキハキとした挨拶、明るい表情といった基本は必ず押さえておきましょう。

高い倍率を通過するためには面接官の印象に残ることが大切です。自己PRをより魅力的にするためには、話す内容だけでなく、その伝え方を工夫しましょう。

たとえば、「私と言えば〇〇です」というような、自分自身を象徴するキーワードやキャッチーなフレーズを用意してみてください。

さらに、身振り手振りのジェスチャーを交えながら、そして何よりも、自身の言葉にしっかりと想いを乗せて情熱的に話すプレゼンテーションの練習を重ねることで、あなたの自己PRは非常に魅力的なものになるはずです。

面接の倍率を気にする学生は多いですが、その考え方自体を見直すことが重要だと思います。

多くの学生は、採用を「定員に対して応募者のなかから選ばれる」という相対評価だと考えがちですが、実際には「候補者自身が、その企業に合うか合わないか」で判断される絶対評価に近いものです。

面接は、企業と候補者の「お見合い」のようなもので、他者との比較ではなく、両者の相性が問われます。

仮に採用予定人数に達しなくても、企業が「合わない」と判断すれば採用には至りません。特に一流企業ほど、求める人材像に対する基準は厳しいです。

相性重視！ 企業と自分とのつながりを探ろう

つまり、「倍率」とは最初から決まっているものではなく、企業が自社の基準で選考をおこなった「結果」に過ぎません。

そのため、コントロールできない倍率の数字に一喜一憂するのではなく、「自分はこの企業とどういう相性があり、どう貢献できるのか」という、自分と企業との関係性を追求することに集中するほうが、遥かに建設的といえるでしょう。