未経験の職種に挑戦するときは、なぜ挑戦したいのか、そのきっかけをしっかりと伝える必要があります。これは、経験値がなくても意欲はあると認識してもらうためです。そのうえで、過去の経験から何を活かせるか、その接点となる部分を強みとしてアピールすると良いでしょう。

問題解決能力や論理的思考力をアピールするには、なぜそれらの力があるといえるのか、具体的なエピソードを話すことが不可欠です。

転職を決意した理由を自分の言葉で熱意を持って伝えよう

また、品質管理の業務に感じている魅力を伝え、応募先企業への興味関心とともに熱意を込めてアピールしましょう。面接官は「他社ではなく、なぜうちの会社なのか？」「なぜこのタイミングで挑戦したいのか？」を知りたいと考えています。

たとえば、現職の業務をやりきったと感じた、などのきっかけを、飾り立てることなく自分自身の言葉で伝えるほうが、あなたの意欲はより深く伝わるはずです。

これまでの業務で培った問題解決能力や論理的思考力が、未経験の品質管理の仕事で活かせると感じている点は素晴らしいです。重要なのは、それを具体的に伝えることです。

「問題解決能力が活かせます」と述べるだけでは、採用担当者には響きません。「前職の〇〇という場面で、このように問題解決に取り組んだ経験があります。この経験は、品質管理における〇〇といった状況で活かせると考えています」というように、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。

強みをPRして企業にあなたの活躍をイメージしてもらおう

未経験であっても、これまでの社会人経験で培った能力が、応募先の業務でどのように貢献できるのかを明確に示すことで、採用担当者はあなたのポテンシャルを具体的にイメージできます。

どうしてその強みが活かせると考えるのか、どの場面で活かせると思うのかを自分の言葉で書くことで、「この人は慎重さが求められる品質管理の仕事でも活躍できそうだ」と、説得力のあるアピールに繋がります。