私もキャリアコンサルタントになる前は、公務員として地方自治体で働いていました。

私は管理職として働いていたため、ほかの自治体の管理職や、中央省庁の人とも頻繁に会う機会がありました。

任せて安心と思わせる処理力・対話力・挑戦力が評価される

そこで感じたことは、出世している人は処理能力が高いということです。

資料の作成スピードが早く、完成度が高い印象があります。また、会議などでの話し方も非常に論理的で根拠があり、関係法令や事例もばっちり頭に入っているわけです。

そして「あの人に任せておけばまず問題ない」という周囲の信頼があるのは共通していました。そのうえで、コミュニケーション能力があり、周囲といい関係を築きながら仕事をしています。

能力が高くても、コミュニケーション能力がないと、昇進はスムーズにはいきません。

なぜかというと、公務員は多方面の人たちと協力しながら仕事を進めるため、コミュニケーションがうまく取れないと仕事が進まないからです。

また、「私のスキルでできるかな？」ということにも積極的に手を挙げ、仕事を受けいれていく姿勢も必要だといえます。

そのような仕事を巻き取って成果を上げていくことで、あの人は仕事ができるという評価につながっていきます。

質問者さんは「キャリアアップしていきたい」という思いがあるとのことであるため、質問者さんの昇進の役に立てば幸いです、頑張ってください。

公務員として出世するためには、民間企業とは異なる特性を理解し、人間力を高めることが不可欠です。

公務員の昇進は、年功序列の要素が残るものの、個人の能力だけでなく、組織への貢献度や協調性、異動経験が重視されます。具体的には、以下の4つの特徴を持つ人が出世します。

周囲を巻き込む人間力：コミュニケーション力とリーダーシップを通じて信頼関係を築き、チームとしての協力体制を引き出す力です。

バランス感覚：組織の立場と住民の視点を両立させながら、組織全体にとっての最適解を考え、具体的な改善提案ができる力です。

視野の広さ：自部署だけでなく他部署や社会情勢にもアンテナを張り、異動経験を成長の糧とする能力です。

粘り強さと解決志向：困難に直面しても諦めず、課題の本質を見抜き、責任感を持って解決に導く能力です。

公務員に必要な要素を確認してスキルを向上させよう

私の過去の支援でも、 目の前の業務だけでなく「なぜこの仕事をしているのか」と深く考え、部署内外との積極的なコミュニケーションを図るように案内してきました。

上司や他部署の視点に立って物事を考え、具体的なキャリア目標を設定し、必要なスキル習得に努めることで、自身の成長につながります。

公務員のキャリアは着実な経験と専門性で築かれ、地域社会への貢献という点でも大きなやりがいがあります。

4年目の今こそ、これらの特徴を意識して行動し、自身のキャリアを形成していくことで、安定したキャリアアップを実現しましょう。