人材業界への転職を考えているものの経験がない人からの志望動機に関する質問ですね。

人材業界を志望する人には、きっとさまざまな人の働き方を見てきたなかで、誰かのキャリア形成を支援したいという思いがあり、そこにサポートが必要だと問題意識を見出したのでしょう。

大切なのは、「どんな人のために何をしたいのか」「なぜ今そう思うのか」といった点を具体的に言葉にすることです。

現在の人材業界には多様な形態があるので、自身の思いを実現できるサービスを提供している会社を調べて選ぶと良いでしょう。

人への思いが重要！ 成長への覚悟感を伝えよう

人材業界は、これまで感じてきた問題がすべて経験になる業界です。

そのため、実務経験がなくても、「働く人のためにどんなことをしていきたいのか」「どのような存在として会社に貢献したいのか」ということをしっかり伝えることが肝心です。

ただし、人のキャリア形成を支援することは簡単ではないので、今後しっかり学び、自身も成長していく覚悟を伝えることが重要になります。

中途で人材業界へ転職する志望動機として、「誰かのキャリア形成を支援する仕事に興味を持った」というのは十分な動機です。

ただ、もう少し深掘りできると、人材業界のなかでも「何に」「どのように」かかわるのが良いか具体的にイメージしやすくなり、面接官の納得度も高まります。

型を意識！ ビジネスモデルに触れて納得度を上げよう

フレームワークは「原体験（Why）、活かせる強み（What）、貢献イメージ（How）」の三段構えがおすすめです。

たとえば、以下のような構成です。

・Why：前職のBtoB営業で自社の採用課題を見て、『一社ではなく多社を支援したい』と痛感しました。
・What：KPI達成率120％・提案成約3,000万円の実績で、課題抽出と伴走提案を武器にできます。
・How：貴社のHRTechデータベースと私の提案力で、採用効率と定着率向上を同時に実現したいです。

数ある人材会社のなかで「なぜ今この会社か」を語るため、ビジネスモデル（両面型、SaaS型など）の違いにも触れると説得力が上がります。