日本と異なり、オーストラリアでは採用情報は一般に出回るものの口コミが多いようです。

そのため、大学のキャリアセンターだけでなく、OB・OG訪問、人材エージェント、採用関連のイベント（企業セミナー、インターンシップなど）で出会った人からの情報も重要です。

インターンシップなどは、Prosple Australiaのサイトで検索が可能です。

インターンと成績で即戦力を証明しよう

オーストラリアで就職する場合、大学での成績が非常に重要です。インターンシップでもそうですが、倍率も高く成績優秀者が優遇されることが多いため、大学での成績を大切にしてください。

特に、何を学んで何を身につけたのかという専門性やスキルが問われます。それは、即戦力を必要としているからです。働く前にインターンシップに参加することで逆オファーもあるようです。

次にビザについてです。オーストラリアでは失業率が高まった影響から、外国人労働者の就労ビザを制限しているようです。

また、雇用形態によって申請できるビザも異なります。詳しくはヤッパン号というサイトを確認してください。

最後に、準備として、レジュメ（履歴書のようなものであるが日本とは形式が異なる）、カバーレター（志望動機的なもの）などを準備しておいてください。

詳しくは、グリンプス・リクルートメントのサイトを確認してください。

通常、海外で就職する場合には何かしらの就労ビザ（その国独自の場合が多い）が必要になるかと思います。

どの国であっても、まずは、それが最初の難関になるでしょう。どこの国であっても、自国民または、永住権を持っている他の外国人よりも有利な点を持ち合わせる必要があります。

日本が話せるということを武器として活かすなら、国際結婚等で現地在住の日本人よりもあなたを雇うメリットがある必要があります。

多くの国が、そこを考慮してもその外国人の方を雇うメリットを感じないと法的な手続きを取ってくれないことが多いと思われます。

就職と学生ビザで一部就労が認められている場合とは条件が違うと思ったほうがいいです。

オーストラリアはワーキングホリデービザや学生ビザでもアルバイトが出来ると聞きます。

しかし、ワーキングホリデーはあくまでもアルバイトなどの仕事が多いですし、就職とそれらは違うことを念頭においておきましょう。

今、円安も手伝って、高い時給を謳い文句にオーストラリアの農場で働かせる目的で日本人の大学生を狙うビジネスもあるようです。

いわゆる単なる出稼ぎで終わらないように注意が必要かと思います。

現地人を超える価値をどう示すかがカギ

これを踏まえると、現地の人よりもあなたを雇うメリットはなにか、そのために見つけるべき経験やスキルはなにかを考える必要が出てきます。

それを考慮すると海外での新卒の就職は、なかなか難しいのが現実かと考えられます。