社会人5年目となると、企業からは、将来の管理職候補者として期待されるのはよくあることです。ただ、誰もが同じ考えでキャリアを積み上げていくわけではないので、管理職を希望する人とそうでない人はいます。

将来どのようになりたいのかを改めて考えたうえで、管理職を目指すかどうか考えてみると良いですね。

「責任が増えて残業も多くなるから嫌だ」など、管理職になるのに消極的な理由では、好意的な評価にはつながらないため、一緒に仕事がしづらくなってしまいます。

いきなり上司に伝えにくいのであれば、管理職経験のある先輩や親身に相談に乗ってくれそうな社内の人に話してみるのもおすすめです。

専門職など別のキャリアの道筋を示すことで納得感を持たせよう

改めて自分が将来どのようなキャリアを描きたいのかを考えたうえで、それでも出世したくないのであれば、そう考える理由を上司に伝えましょう。

たとえば「〇〇分野のスペシャリストになりたい」など、会社にとっても納得感のある内容であれば、上司や周囲のメンバーが応援してくれるかもしれません。

結果的に転職を考えるとするのであれば、製造している製品にかかわる業界など、ある程度かかわりのある業界が活動を進めやすいと思います。職種は、自分の特性を踏まえながら、同じ生産にかかわるのかまったく別の職種にするのかを判断してください。

ただし、職種を変える場合には、未経験者でも可能なのかを確認したうえで応募するようにしましょう。

昇進を辞退する際は、伝え方がきわめて重要です。一つの理由だけでは「体調が良くなったらやってくれるのか」「君は一生そのつもりか」などと切り返され、説得力に欠けることがあります。

大切なのは、あくまで前向きな姿勢で、現在の仕事にやりがいを感じているため、その専門性をさらにきわめていきたいという意欲を伝えることです。

理由の切り口を「ライフプラン重視」「専門職志向」「体調との兼ね合い」といった複数のかけ合わせで準備し、上司との面談で事前に共有しておきましょう。

代替案の提示が大切！ 角を立てずに意思を伝えよう

たとえば「エキスパート職として専門性を高めるキャリアのほうが自分には合っている」「現在の仕事のスタイルが自分に最もフィットしている」と伝えます。

特に工場勤務のような職場では、専門的な仕事に長年専念している人もいるため、理解を得やすい場合があるでしょう。

ただし、今後の昇給や配置に影響が出る可能性も考慮し、「生産技術の専門性を高めたいので、若手の指導者という立場で貢献したい」など代替案を提示すると角が立ちにくくなります。

それでも希望が通らない場合は、同業界の生産管理や設備エンジニアなどへ転職し、ワークライフバランスを向上させる道も考えていきましょう。