未経験職への面接で評価されるためには、自己分析が欠かせません。そのうえで、転職の軸を明確に決めることが重要です。

「なぜ未経験なのにこの仕事を選んだのか」「どのように活躍したいのか」という質問は、面接で絶対に聞かれます。それを「答えられる自信がありません」では、まずは採用されません。

「やりたい」と思っているからこそ、その答えは必ずご自身のなかにあるはずです。数多くある企業や業界のなかで、なぜそれが良いのかということを、ご自身で徹底的に深掘りしてください。

そうして転職の軸を決めることから始めることを推奨します。

自分のやりたいことを明確にすることが軸を作る

転職活動においても、自身の「転職の軸」を明確にすることが重要です。それを明確に説明できない場合、どれだけ印象を良くしようとしても、そもそも選考対象として見てもらえないことがあります。

表情や話し方も大切ではあるものの、それ以上に、自分の考えをしっかりと伝えられることが重要です。中身をきちんと話せなければ、どれだけ印象を良くしようとしても、次の選考には進めません。自分の意思を明確に伝える力が求められます。

転職活動では、まず自己分析を通して「転職の軸」を決めることが必要です。そして、その軸を面接での回答にどう結びつけるかを考えていきます。

たとえば、企業の経営が不安だから早く転職しないといけないといった焦りがきっかけになることもあるでしょう。しかし、それだけでは十分ではありません。

どんな仕事に転職したいのか、数ある仕事のなかで、自分は何をやりたいのかと、自分自身に問いかけることが大切です。これが、やりたいこと、つまり「Will」の部分です。

ただし、やりたいことがあるからといって、それだけで転職がうまくいくわけではありません。実際に企業から評価されやすいのは、自分ができること、いわゆる「Can」の部分です。

これまでの経験を生かしながら、やりたいこととも一致している仕事が見つかれば、理想的なマッチングといえます。

とはいえ、「やりたいこと」「できること」「求人内容」の3つがすべてそろうケースは多くありません。

だからこそ、まずは自分のやりたいことを丁寧に言葉にしていくことが出発点になります。

そのうえで、「どんな仕事をしたいか」「何ができそうか」「どの業界に挑戦したいか」を考え、自分の進む方向をはっきりさせます。これが転職の軸を定めることです。

その軸に自分で納得できていれば、たとえ未経験の職種を希望した場合でも、「なぜその仕事を選ぶのか」と聞かれたときに、きちんと答えることができるでしょう。

自己分析には時間がかかり、終わりが見えないと感じることもあるかもしれません。しかし、ここをしっかりと掘り下げることができれば、どんな質問がきても面接で不安になることはありません。

多くの人が面接でうまく話せないのは、話す力がないからではありません。自分の中にある軸が定まっていないために、答えがぶれてしまうのです。

未経験の職種に応募した場合、面接では「なぜ未経験なのにこの仕事を選んだのですか」という質問は必ず聞かれると思ってください。「前職のスキルを活かせる別の仕事のほうが良いのではないですか」という問いも頻出です。

どちらに対しても、事前に深く自己分析をおこない、自分なりの説得力のある理由を準備しておくことが不可欠です。

熱意は前提！ 自分だけの強みをアピールしよう！

また、「入社後どのように活躍できますか」という問いに対しては、資格が有利に働く業界であれば、関連資格を取得しておくことも有効なアピールになります。

たとえばIT業界であれば、ITパスポートなどが挙げられます。

「未経験歓迎」の求人であれば、企業側も応募者の熱意は理解しているはずなので、それ以外の部分で何をアピールできるかが評価のポイントになります。