どちらでも良いと思います。どちらの意見もあるということは、自身がやりたい方を選べば良いということです。

お礼状というよりもメールで十分だと思います。早く届きますし、メールで十分でしょう。

テンプレートはNG！ 自分の言葉で感謝を伝えよう

企業にどんな印象を与えるかという点ですが、インターネットで拾ってきたテンプレートをそのまま送ると、逆に評価が下がる場合があります。

「形式的に送らなければいけないから送ったのだろう」と思われてしまうだけなので、本当にその面接で自身が感じたことや、伝えきれなかったことなど、具体的に思ったことを送っていただくのは大変ありがたいです。

それは「こういうことも伝えたかったんだな」というプラスアルファの補足にもなるので良いのですが、ただ「これ見たことあるな」というようなメールを送るのであれば、送らないほうが良いと思います。

送ればプラスになるが、送らなくてもマイナスにはならない、ととらえてください。

必ず送るべきということではありません。有利に働くかどうかは企業によるところですので、一概になんとも言い切れないというのが答えとなるためです。

送る必要があるかどうかは、自分か感謝の気持ちを伝えたいかどうかかと思います。自分にできることをすべてやり切りたい、ということであれば、お礼状を送ることで、感謝の気持ちは伝わるかと思います。

送ること自体が目的になると逆効果になる可能性も

ただ、送ることが目的になってしまってしまい、定型的で気持ちがこもっていないものを送ってしまうと、逆にマイナスなイメージがつくこともあります。

また、敬語が正しく使えていなかったり、字が丁寧でなかったりする場合も、同様に良くない印象を持たれてしまう可能性もあります。

お礼状の書き方としては、最初は、面接に対するお礼から書き始める。次に、面接での気づきや入社意欲が高まったことなどを記入する。最後は、次の選考や入社後への意気込みで締めくくるといった構成で書かれるといいと思います。

いつものやりとりがメールである場合は、メールの方が早く相手に感謝の気持ちが届くというメリットがあります。

企業の連絡ツールに気を配って柔軟にお礼の伝え方を選択することをおすすめします。