面接がうまくいかなかったと感じたにもかかわらず合格できた場合、面接官は表面的な受け答えだけでなく、その奥にある応募者の人物像を見ていた可能性が高いです。

学生時代の特別な経験よりも、態度が重視されます。たとえ受け答えが拙くても、投げ出さずに誠実に、そして懸命に答えようとする姿勢が評価されたのでしょう。

入社前から備わっている素質が合格の決め手になる

礼儀正しさ、質問をしっかり受け止める傾聴力、キャッチボールがきちんとできるコミュニケーション能力、そして不器用であっても誠実に対応できる人間性など、入社後の教育では直しにくい人としての素質が、合格の決め手になったと考えられます。

面接がうまくいかなかったと感じるケースは珍しくありません。面接で見られているのは、話の上手さだけでなく、その人の人柄や可能性、誠実さといった定性的な部分です。

たとえば、緊張で言葉が詰まっていたとしても、目を見て一生懸命話そうとしている姿や、諦めずに最後まで伝えようとする姿が面接官に届いている可能性はあります。

多くの企業は完璧な答えを求めているのではなく、この人とどのように働けるか、教えたらどれくらい伸びるか、吸収力があるかといった点を見ています。

面接以外の要素も大事！ 面接には誠実な態度で臨もう

面接以外の選考要素、たとえば書類の内容や適性検査の結果、他社候補者との相対比較など、トータルで判断されることも多いです。

そのため、多少面接がうまくいかなかったとしても、企業がこの人なら育てられる、ポテンシャルがあると判断すれば、内定につながる可能性はあります。

実際に私が支援した人のなかでも、「しどろもどろだったので自信ないです」という例はいくつもありましたが、皆さん共通して自分の言葉で一生懸命話そうとしていたことや、誠実な態度が評価されていました。

主観で納得のいく受け答えができなかったとしても、すぐに自分を否定する必要はありません。企業側はありのままの姿をきちんと見ていることが多いです。