まったく問題ありません。私が知るかぎり、ほとんどの面接官は学生からの質問を歓迎しています。

ただし、質問の内容が重要だといえます。的はずれだったり、調べればわかるような内容だったりすると逆効果です。

企業研究をしっかりおこなったうえで、Webサイトなどには書かれていない今後の展望や、社員の方々の具体的なキャリアプランなど、直接聞かなければわからないことを質問しましょう。

最後の一言で「入社したい」気持ちを伝えることがコツ

そして、ただ質問して終わりにするのではなく、回答をもらったあとに、自分の思いを伝えることが大切です。

「お話をうかがい、〇〇という点に強く共感しました。貴社で自分の△△という部分を活かして働いていくイメージが、より具体的に湧きました」というような言葉を加えましょう。

その回答によって入社意欲がさらに高まったという前向きな気持ちを最後に付け加えてください。この一言が、あなたの熱意を強く印象付けます。

逆質問はアピールの機会とされているものの、アピールのために質問するのではなく、自分が何を聞きたいのかを明確にすることが最も重要です。

面接までの間に会社説明会や面談があったかどうか、また面接官の役職によって聞くべき内容は変わってきます。

面接官に合わせた質問で好印象が残せる！

たとえば、部署の部長のような専門的な職種の方に福利厚生について質問するのは適切ではありません。

面接官の役職を考慮し、仕事内容、具体的な1日のスケジュール、仕事のやりがいなど、自分が知りたいことを事前にまとめて準備しておくことをおすすめします。

事前に面接官がどのような人かわからない場合もあるため、さまざまなパターンを想定して、本当に聞きたいことをしっかり考えておきましょう。