採用担当者に伝えたいメッセージをコンセプトにし、具現化してみましょう。

人がやってこなかったアイディアは注目を集め、採用担当者が「〇〇さんと話してみたい」と感じるきっかけになります。

そのため、ポートフォリオ作成にこだわることで選考通過の助けになるでしょう。

ただし、ユーモアや見た目だけにこだわったポートフォリオにしてしまうと、相手にとってわかりづらくなったり、何を伝えたいのかわからなくなってしまう可能性があります。

そこで大切なのは、採用担当者に「何を伝えたいのか」を明確にすることです。

伝えたいことを示して採用担当者の印象に残そう

実際に私が作ったのは自分史すごろくです。自分史すごろくとは、生まれた日をスタートにし、将来実現したいビジョンをゴールにしたものです。

学生時代にさまざまな経験をしてきたため、自分の経験の紹介と将来の展望を共有したいと思い、この形式を選びました。

「2マス進む」や「1マス戻る」のような楽しさを取り入れたマスも設けており、作る過程も非常に楽しかったことを記憶しています。

さらに、採用担当者からも高く評価され、実際に私のことを「すごろくの人」と覚えてくれたり、面接中に深掘りしてもらえたりする良いコミュニケーションツールとなりました。

ポートフォリオは、次の選考の際に採用担当者の手元に残る資料です。選考が進む先に伝えたいメッセージを考え、自分だけの素敵なポートフォリオを作成してみてください。

何をもって面白いと感じるかは人それぞれなので、万人受けを狙うのは難しいですが、遊び心やオリジナリティは一つの軸になります。

たとえば、自分自身をキャラクター化してゲームの世界観で紹介したり、絵本風にまとめたり、スキルをRPGのパラメータのように見せたりといった工夫は、採用担当者の目に留まりやすいでしょう。

企業が求めるものに対して自身をアピールしていこう

ただし、最も大切なのは何のためのポートフォリオかという目的を忘れないことです。奇をてらいすぎて、自身のスキルや実績が伝わらなければ本末転倒です。

応募する企業のテイストや文化をリサーチし、その企業が求める価値観と自身のオリジナリティを両立させるバランス感覚が重要になります。

自分のやりたいことと、相手が求めていることの両方を意識し、調整してみましょう。