司会役は、うまく進行できれば評価が高くなる可能性がある一方、議論がまとまらないと逆に目立ってしまうリスクもあるポジションです。

しかし、挑戦する姿勢は素晴らしいと思います。

必然的に発言の機会は増えるので、存在感を示すという意味ではアピールしやすい役割といえるでしょう。

全体を俯瞰し良い雰囲気で議論を前に進めよう

司会の役割は、自分が良い意見を言うことではなく、参加者全員が意見を出しやすい雰囲気を作り、議論を円滑に進めることです。

時間配分を意識し、発言していない人に話を振る、議論が白熱しすぎたら一度まとめるなど、常に全体を俯瞰する視点を持ちましょう。

チーム全体で良い議論ができるように「場を創る」という意識を持つことが、優れた司会者への第一歩です。

司会になったからといって、司会者だけが特別に評価されるわけではありません。

大切なのは、自身の役割をきちんと果たしながら常に周囲に気を配り、グループ全体の目的達成に貢献する姿勢です。

書記やタイムキーパーなど、ほかの参加者もそれぞれの役割を全うできるよう、協調性を持って進めるプロセスそのものが見られています。

全員が参加できる環境作りを意識しよう

もし、特定の人の主張が強すぎて議論が偏ってしまった場合は、その人の意見を尊重しつつも、「〇〇さんのご意見、大変参考になります。この点について、他の方はどうお考えですか？」と、必ず周囲に意見を求めることが司会の腕の見せどころです。

消極的な意見しか出なくても、さらに具体的に質問を重ねるなど、全員が議論に均等に参加できるような環境を作り出すことを心掛けてください。