結論として質問者さんの状況はわがままではないと私は思います。 あなた自身で「荷が重い」と感じていることを正直に上司に伝えているのであれば、それはわがままにはならないはずです。

ただ、失敗を避けるために慎重に進めたいという気持ちはよく理解できますが、世の中の仕事には失敗しないとわからないことがたくさんあります。失敗を重ねることで身に付くことも非常に多いのです。

そのため、荷が重くても少し頑張ってみようという気持ちも大切だということは理解しましょう。

失敗を恐れず、周囲を巻き込んで成長しよう

質問者さんの今の状況のまま仮に転職したとしても、おそらくまた同じ状況になる可能性が高いと思います。

もし今の職場で、あなたのメンタルが弱く失敗を恐れていることについて相談できる相手がいるのであれば、荷が重くならず、かつ小さな挑戦を積み重ねていけるような環境を一緒に考えてもらえるかもしれません。

ただ「失敗が怖いから」「しんどいから」という理由だけで転職を考えるのは、少し早急すぎると思います。

まだ入社1年目なので、周りの人にサポートしてもらうのは当たり前の立場です。1人で抱え込まずに、一緒に考えてくれる人を巻き込むことをおすすめします。

できないのが当たり前なので、1年目、2年目くらいまでは人を頼ってたくさん失敗するのが、周りの人も当たり前だと思っているはずですよ。

迷惑をかけたくない、怖いという気持ちもわかりますが、かけられるうちに迷惑をかけてやろう、くらいの気持ちで取り組むのも1つの対策になるでしょう。

質問者さんが相談したことに対し、上司からわがままだと思われているわけでは決してないと思います。ただ、仕事を断る際などに、伝え方によってはそのように受け取られてしまうことはあるかもしれませんね。

たとえば、ただ「これはできません」と断るのではなく、「この部分は自分には難しいと感じています」「この業務は担当したことがないので、やり方がわかりません」というように、できない理由や何が懸念点になっているかを具体的に伝えることが大切です。

「できない理由」を具体的に添えつつ前向きな姿勢で相談しよう

あなたの状況を丁寧に説明することで、上司も「その部分はフォローしよう」「別の仕事を任せよう」などと判断しやすくなります。フォローしてもらってできるようになるのであれば、それは自身の成長にもつながるものです。

一方的な拒絶ではなく、前向きな相談として受け取ってもらえるように、伝え方を工夫することがこうした状況を良くしていく一歩になるはずですよ。